处理决定，更没有把任何形式的处理决定以书面的形式送达何源祥，南海丝厂与何源祥到现在都未终止或解除双方的劳动关系，双方的劳动关系始终都是存在的，显然易见 ，何源祥已经离开南海丝厂多年，不再是南海丝厂的职工。2。 退一步讲，假如何源祥是南海丝厂的职工，同时又没有超过诉讼时效，也不能以南海丝厂作为被告，因为 ...
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法院适用《关于在对企业在租赁过程发生伤亡事故如何划分事故单位的复函》(劳办发[1997]62号)来认定双方存在劳动关系严重错误。一审法院根据劳办发[1997]62号文 属认定工伤的情形，为此，不应作为工伤处理。上诉人科达公司认为，上诉人与被上诉人魏代翠不存在事实劳动关系，不应作工伤认定。被上诉人魏代翠 ...
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不在一地的，劳动争议案件如何处理？答：根据《规定》第二十六条的规定，劳动争议当事人双方不在同一地区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会 ，仲裁委员会不予受理；1986年10月1日至1987年8月14日之间发生的劳动争议，仲裁委员会是否受理，由省级人民政府确定。 十八、仲裁委员会与企业调解委员会是 ...
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不在一地的，劳动争议案件如何处理？答：根据《规定》第二十六条的规定，劳动争议当事人双方不在同一地区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会受理 ，仲裁委员会不予受理；１９８６年１０月１日至１９８７年８月１４日之间发生的劳动争议，仲裁委员会是否受理，由省级人民政府确定。十八、仲裁委员会与企业调解委员会 ...
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劳动争议处理工作有了较大的发展，特别是《劳动法》实施后，劳动争议处理工作在调整劳动关系，维护职工与企业合法权益方面发挥了重要作用。目前，已建立起企业 试行劳动行政执行室或其它形式的新做法。着重探索各自机构如何设置、职能如何划分与衔接等问题，从而使劳动争议仲裁体制的司法性和权威性不断增强，逐步向自成体系 ...
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条件，刑法将该危险行为犯罪化才始具有合理性的依据。 2．如何处理刑法保护与社会管理的关系 刑法究竟是否应该承担社会管理职能或者应该在何种范围内承担社会管理 ，但是刑法对法益的保护并不具有一般性。比如在欠薪的问题上，劳动者获得劳动报酬的权利由劳动法、民法等部门法提供全面的保护，刑法仅仅制裁以转移财产、 ...
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合同以及有效控制用工成本上也会陷入被动。劳动者可以随时终止事实劳动关系，如果有书面劳动合同，则劳动者必须提前30日通知单位才可以解除。另外，终止 ，具有可操作性。如果出现员工违反规章制度，应当书面告知并由其签字确认。 23、如何衡量“末位淘汰制”的合法性？ 用人单位使用“末位淘汰制”对员工进行调岗、降 ...
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提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。实习期与试用期的区别是什么?实习期内如何维权?一、实习期实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以 求单位给你学习的机会，单位提供资源对你培训，因此双方不属于劳动关系，不受《劳动合同法》约束，单位是可以不给你工资的。取得推荐表这个问题司法 ...
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如何计算？二、广西红日东升投资有限公司是否应向张敬嵩赔偿违法解除劳动关系的赔偿金？数额如何计算？上诉人广西红日东升投资有限公司向二审法院提交2份新证据，即 》第一百五十三条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决认定事实清楚，适用法律正确的，判决驳回上诉，维持原判决 ...
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其向劳动者支付的经济补偿金能否扣除个人所得税的问题，《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税〔2001〕57 一方支付给对方的一定金额的货币。在用人单位违反劳动合同约定的情况下，劳动者同时请求经济补偿金和违约金如何处理的问题，相关法律并没有明确规定。笔者认为 ...
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