142号民事判决书，证实聂XX与原告存在劳动关系。二、程序方面的证据：（1）工伤认定申请书；（2）工伤认定协助调查通知书；（3）特快专递邮件详情 日作出永政复决字[2011]第34号行政复议决定书，维持了本案被告作出的工伤认定结论书。原告XX公司收到该行政复议决定书后，在法定期限内向本院提出了行政诉讼 ...
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，请求判如所请。以上事实，有原告提供的仲裁裁决书、仲裁委员会送达回证、仲裁申请书、不予受理通知书、员工离职审批表，被告提供的员工入职试用表，当事人陈述等证据 负举证不能的后果，故本院认定被告为违法解除与原告的劳动合同。被告以上述表格中有原告的声明为由，认为双方系协商解除劳动关系，因该表系被告提供的格式 ...
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，请求判如所请。以上事实，有原告提供的仲裁裁决书、仲裁委员会送达回证、仲裁申请书、不予受理通知书、员工离职审批表，被告提供的员工入职试用表，当事人陈述等证据 负举证不能的后果，故本院认定被告为违法解除与原告的劳动合同。被告以上述表格中有原告的声明为由，认为双方系协商解除劳动关系，因该表系被告提供的格式 ...
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，请求判如所请。以上事实，有原告提供的仲裁裁决书、仲裁委员会送达回证、仲裁申请书、不予受理通知书、员工离职审批表，被告提供的员工入职试用表，当事人陈述等证据 负举证不能的后果，故本院认定被告为违法解除与原告的劳动合同。被告以上述表格中有原告的声明为由，认为双方系协商解除劳动关系，因该表系被告提供的格式 ...
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。为此，请求撤销被告作出的“奉节人社伤险不认决字（2011）1006号”不予认定工伤决定书。为证明自己的主张，庭审中出示了如下证据：1、本人身份证、单位 和送达的事实。2、工伤认定申请书，证明申请的事实。3、市场主体登记情况，证明用人单位主体合法的事实。4、劳动仲裁裁决书，证明劳动关系成立的事实。5、 ...
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长寿分红年金保险证、辞职信、劳动人事争议仲裁申请书、基本医疗保险参保证明、养老保险职工个人账户查询单、当事人陈述、开庭笔录等予以证实，足以认定。本院认为：我国劳动合同法 1日起必须依法为劳动者缴纳社会保险费。本案中，某印务公司在梁某的劳动关系存续期间，最迟应当从2008年1月1日起为梁某办理社会保险， ...
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错误的。2.被上诉人与武昌区人力资源管理部门是垂直领导关系，武昌区人力资源管理部门有义务在收到上诉人的工伤认定申请后向被上诉人汇报工作，其在接收原告的 市社保局提交工伤认定申请书及相关材料，离事故发生之日已逾1年，被上诉人市社保局以此为由作出不予受理的决定并不违法。武昌区人事局不是劳动社会保障行政部门 ...
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，告知当事人应在规定期限内积极、全面、正确、诚实地完成举证。第三条在劳动合同争议案件中，主张劳动合同（或劳动关系）成立并生效的一方当事人对劳动合同 材料。第十四条当事人及其仲裁代理人申请仲裁委员会调查收集证据，应当提交书面申请。申请书应当载明被调查人的姓名或者单位名称、住所地等基本情况，所要调查收集的 ...
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该除名行为完全合法，原、被告之间已不存在劳动关系。原告李某某为支持其诉讼主张，向本院提交如下证据：1、《劳动争议申请书》1份，拟证明原告已申请劳动争议 ；对证据5、6，本院认为能够证据原告为被告单位职工，与被告存在劳动关系的事实，予以认定，作为本案的定案依据。2、被告提交的证据1（其中《内部小型承包 ...
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其进店的时候签过面试简历表，当时的抬头是珠海银某贸易公司，没写过辞职申请书。就王某的工资情况，李娜称因其为副店长工资为2000元多点。另查， 劳动关系，银某贸易公司二审中提供的职员简历表亦能对此予以印证，故原审法院认定双方之间存在劳动关系是正确的，本院予以确认。上诉人银某贸易公司未按法律及国家相关规定 ...
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