当事人自主约定，法律并不干预。再如，工资的支付，若是劳动合同，用人单位必须以货币的形式按月支付工资。若是雇佣合同，当事人可以约定雇主既可以以人民币支付 将如何处理， 必须指出的是，劳动法的上述规定并不意味着口头劳动合同是无效合同。劳动与社会保障部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第2条 ...
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至同年11月15日的工资。被告为证明自己的主张，提供了落款日期为2008年1月1日、落款姓名为“韦某”的劳动合同，该劳动合同中记载的期限自2008年1 本院认为，关于原、被告之间有无劳动合同及劳动关系终结日期的问题。被告主张双方签订过劳动合同，在原告否认的情况下，被告亦陈述不能确认劳动合同中的签名是否 ...
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依据。二、即使原告可以反悔也没有事实依据。对于双倍工资的问题，劳动合同法实施后，单位就召开了会议要求职工签订合同，并在单位内部进行了公示，但原告没有按照要求 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第62条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款的 ...
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5日10时23分季**发给温**的邮件（包括客户A公司发送的投诉邮件作为两个附件），说明原告在提供服务过程中存在的问题； 证据3-6证明原告作为负责 、公司绩效管理制度，证明公司关于绩效管理的规章制度；公司对于原告进行的绩效管理符合规章制度要求；30、2009年3月4日解除劳动合同通知书、原告于3月5 ...
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日期间的工资差额9,000元；4、支付生育金差额2,736元；5、支付解除劳动合同的经济补偿金15,750元；6、案件受理费由被告承担。在该案诉讼中，原告主张 劳动合同，被告也未同意；由于原告产假到期后，其劳动合同可自动延续至哺乳期满，故不存在续签劳动合同的问题，但原告却在产假结束后既不请假，又不来 ...
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劳动关系；不支付2008年12月7日起的工资。原告**保险有限公司提供证据如下：1、劳动合同，证明原、被告之间的权利、义务关系；2、2008年4月2 主管周**针对被告工作中存在的问题发出一系列电子邮件予以指正，而被告发送的邮件也表明其未能按照岗位描述书内容认真履行工作职责，故原告关于被告在新岗位工作 ...
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组建方案，由被告B公司继续履行原告与被告A公司劳动合同中规定的权利义务。因此，原、被告之间的劳动合同已于1996年3月解除，被告A公司不再有支付 上海市公共交通总公司A公司变更而来；5、关于组建“浦东**”新公司有关事项的会议纪要，证明被告A公司划出人员的劳动合同主体变更为D公司，并采取集体变更的形式 ...
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，双方最终达成了由公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金、延长工作时间的加班费等共计15000元的调解意见，仲裁委当庭作出了调解书并向 ，应注意从以下方面保护自身的合法权益。（1）劳动者应该依据法律的规定，对劳动合同的内容进行审查，即审查劳动合同中有无合同期限、工作内容、劳动 ...
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进行分辨两者之间是什么关系。本文认为在该情形下，辨析劳务（雇佣）合同和劳动合同的关键点在于劳动合同中，劳动者与用工单位之间具有从属性，此乃劳动 的重要组成部分。 国务院2008年3月发布的《国务院关于解决农民工问题的若干意见》第八条规定指出：严格执行劳动合同制度。所有用人单位招用农民工都必须依法订立并 ...
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请求。原、被告就原告的离职问题已经达成一致意见，不存在违法解除劳动合同的情况，故不同意恢复劳动关系、支付解除劳动合同之后的工资、奖金及缴纳小城镇社会 代表原告认可离职事实。本院认为，因用人单位作出的解除劳动合同决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。本案中，被告主张原告在离职通知单上签名暑期的行为 ...
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