劳动合同争议的解决 -全站搜索

佛山市顺德区创虹广告有限公司与任秋华劳动合同纠纷案

，被上诉人与丈夫离开。被上诉人向劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决：上诉人在被上诉人哺乳期满前不得解除双方的劳动关系，双方补签劳动合同，补发案件处理期间的部和业务部合并，是上诉人依法行使经营权的表现。被上诉人对会议的议题有异议，应通过合法途径解决，不应影响会议的正常进行。被上诉人于2004年3月4 ...

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杭州市人民政府办公厅关于进一步做好2005年全市劳动保障工作的通知

协调，确保社会稳定。要继续把劳动合同管理放在劳动关系调整工作的首位，重点抓好非公有制企业和农民工劳动合同签订工作，全年劳动合同签订率要达到88%以上。要和欠薪应急周转金制度，逐步形成预防和解决欠薪问题的工作机制。要继续完善劳动争议仲裁制度建设，年末劳动争议案件结案率达到91%以上。在乡镇(街道)全面 ...

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上诉人关某某与被上诉人武隆县某某电力有限公司劳动合同纠纷一案

日，关某某认为其与某某公司存在劳动争议，向武隆县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某某公司与其签订书面劳动合同，支付工作期间的二倍工资24万元，补交工作期间的保险不属于民事纠纷，不应当在民事诉讼中解决。综上所述，关某某与某某公司并不存在劳动关系，请求法院依法驳回关某某的起诉。一审法院认为，关某某提出的 ...

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劳动合同注意事项

，劳动报酬约定不明确，引发争议的，应当按照如下办法解决：用人单位与劳动者重新协商。这是最好的解决方式。适用集体合同的规定。根据《劳动合同法》第51条的报酬的约定。在这种情况下，用人单位在确定劳动报酬时应当遵循同工同酬的原则。同工同酬是《劳动法》确立的分配原则，《劳动法》第46条规定，工资分配应当遵循 ...

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合同审查的技巧和方法

，合同的中止、终止、解除，违约责任和争议解决条款一、合同的效力问题1、《合同法》第52条规定了合同无效的五种情形，即一方以欺诈、胁迫的手段订立应联系验收条款审查。5、注意对违约责任条款的审查。（七）劳动合同劳动合同大都是按照劳动法规定的条款，相当部分的条款都可以在劳动法原文中找到，因此审查起来并不 ...

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行政审批对合同效力的影响：理论与实践

司法实践带来诸多困难。有感于此，本文即试图从解释论的角度，立足于现行法及相关司法解释的规定，来探索上述问题的解决思路。不足之处，还请方家不吝赐教。一达房地产开发有限公司诉沪州市国土资源局解除土地出让合同案中，当事人之间争议的实质是土地出让合同，但在民事诉讼过程中，因沪州市国土局撤销了关于诉争地块的 ...

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法院对劳动争议的受理范围

劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：1、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的为了节约司法成本，更好地维护劳动争议双方的利益，因为有些劳动争议并不适宜直接进入诉讼程序，而可以通过其他更为和谐的方式来解决，如通过调解或者仲裁 ...

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劳动合同注意事项

，劳动报酬约定不明确，引发争议的，应当按照如下办法解决：用人单位与劳动者重新协商。这是最好的解决方式。适用集体合同的规定。根据《劳动合同法》第51条的报酬的约定。在这种情况下，用人单位在确定劳动报酬时应当遵循同工同酬的原则。同工同酬是《劳动法》确立的分配原则，《劳动法》第46条规定，工资分配应当遵循 ...

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劳动合同文本

日前向乙方支付工资。（二）日工资元，试用期工资元。甲方向乙方支付工资的时间为每月日。（三）计件工资。计件单价约定为。甲方生产经营任务不足，乙方和终止第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。八、劳动争议处理第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《 ...

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解决劳动争议的机构

的仲裁委员会处理。原劳动部《关于〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉若干问题解释》（劳部发〔1993〕244号）第十四条规定：职工当事人工资关系合同签订地或履行地人民法院管辖的原则，也可以由劳动关系双方当事人在劳动合同有关仲裁条款中约定的劳动争议仲裁委员会管辖。三是按照劳动保障部办公厅《关于首钢 ...

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