未受到应有的保护，各种严重侵害劳动者权益的事件层出不穷，法院受理大量的雇用合同纠纷案件苦于没有具体法律规定作为裁判基准。建议草案在广泛参考各国保护劳动者的 争议，当事人可以直接向人民法院起诉，如果雇佣合同中订有仲裁条款，应向双方选定的仲裁委员会申请仲裁。因劳动合同发生的争议，当事人要向人民法院起诉， ...
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在行使解除劳动合同权利的同时没有遵守法定的程序，提前三十天书面通知原告，而是不辞而别，擅自离职，其行为已经构成违约。被告到柳州市劳动争议仲裁委员会申请 4月21日至2008年9月5日期间原告柳州市XXXX公司与被告赖XX存在劳动关系； 二、原告柳州市XXXX公司支付给被告赖XX2008年2月1日至9月 ...
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未受到应有的保护，各种严重侵害劳动者权益的事件层出不穷，法院受理大量的雇用合同纠纷案件苦于没有具体法律规定作为裁判基准。建议草案在广泛参考各国保护劳动者的 争议，当事人可以直接向人民法院起诉，如果雇佣合同中订有仲裁条款，应向双方选定的仲裁委员会申请仲裁。因劳动合同发生的争议，当事人要向人民法院起诉， ...
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合同。一些经济发达的国家也是这样做的，因此为了进一步维护劳动者的权益，促进劳动关系的稳定，建议增加规定劳动者在同一单位连续工作十年以上，当事人双方同意续延 劳动合同的要求，用人单位必须同意签订无固定期限劳动合同，这是用人单位的法定义务。否则，劳动者有权提出劳动仲裁或诉讼，用法律武器保护自己。因此，认为 ...
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按1,600元/月的标准支付至仲裁裁决之日，支付一次性伤残补助金20,330元，2008年2月至2008年12月未签劳动合同二倍工资差额17,600元， 2,555.82元，补缴2009年3月至2009年5月期间的城镇社会保险费。仲裁裁决被告支付原告2009年2月1日至2009年2月25日、2009年 ...
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支付加班工资及不支付高温费的行为。2010年10月25日，上海市奉贤区劳动保障监察大队作出了《关于闵勇2010年9月29日投诉上海中意木业有限公司的回复 。另你所反映的单位未与你签订劳动合同、未按规定支付加班工资、未支付高温费的行为，……建议你可通过劳动仲裁或其他司法途径处理解决。”2010年10月 ...
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年入职，至2008年工龄未满10年，只能享受5天年休假，被告同意按照仲裁裁决，支付原告年休假工资741.23元。除此之外，不同意原告的其余所有诉请。经 终止。2010年5月27日，原告提起仲裁申请，要求被告支付2008年2月1日至2010年4月21日未签订劳动合同的双倍工资31174元、2001年9月 ...
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年10月16日至同年11月15日的工资及解除劳动合同的经济补偿金6,720元。2010年5月25日，该仲裁委员会作出裁决：一、被告在裁决生效之日起 综合保险费；三、被告上海某公司于本判决生效之日起七日内支付原告韦某解除劳动关系的经济补偿金人民币5,760元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务， ...
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银行电子回单，证明2010年8月2日被告按照仲裁裁决支付了原告工资7586.20元；4、劳动合同，证明双方的劳动关系。经庭审质证，被告对原告提交的证据 月5日、3月6日是双方就经济补偿等的协商，故被告应支付解除劳动关系经济补偿10698元（2009年度上海市职工月平均工资3566元/月×3倍×1月/年 ...
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年7月16日，被告提出解除与原告之间的劳动合同，之后被告因加班费等争议向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭错误认定被告每日工作九个半小时， 之规定，判决如下：一、原告(反诉被告)北京大学XX小学支付被告(反诉原告)王XX解除合同经济补偿金二千二百一十五元、扣发工资三千元及其经济补偿金七百五 ...
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