。第十一条职工有下列情形之一的，外商投资企业可以解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)患病或者非因工负伤，在医疗期满后不能从事原 企业不得依据本条例第十一条第(二)项的规定解除劳动合同：(一)患病或者非因工负伤，在医疗期内的；(二)患有职业病或者因工负伤，在医疗和疗养期内的；(三 ...
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五条劳动合同制工人在下列情况下，企业不得解除劳动合同：（一）劳动合同期限未满，又不符合第十三条规定的；（二）患职业病、因工负伤在医疗期间，或医疗终结 ，工资性补贴照发，其他待遇应与所在企业同工种的原固定工人同等对待。第二十三条劳动合同制工人因合同期满或属于第十三条（二）项和第十六条规定解除劳动合同时， ...
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，企业应提前三十天通知对方。第十八条有下列情况之一的，外商投资企业可以解除劳动合同：（一）外商投资企业因合资、合作经营期满，终止或提前终止的；（二）经有关 （二）、（三）项和第十八条第（二）项的规定解除劳动合同：（一）因工负伤或者患有职业病，在医疗、疗养期间的，以及医疗终结经当地劳动鉴定委员会确认部分 ...
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履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 下列情况下不可解除： 1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查， 违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 3. 劳动者与用人单位协商一致的。 （五）合同期满双方不能就合同续订达成一致意见： 1. 等于或高于原 ...
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工作了三年，在合同期满后，被告煤电公司六矿在未对原告进行离岗职业健康检查的情况下，不再与原告续签劳动合同，根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十 进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。本案中，原告在职业活动中因接触粉尘有可能引发职业病，被告煤电公司六矿在原告离岗前未对原告 ...
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工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人 一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗 ...
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的权利，也有依据我国法律诚实信用原则所产生的“附随权利”，我们统称为劳动者的“后合同权利”。 案例： 李旭在某企业工作8年，今年合同期满，单位以合同 危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得解除劳动合同。 本案，如果单位不同意对其进行健康检查， ...
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履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 下列情况下不可解除： 1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查， 违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 3. 劳动者与用人单位协商一致的。 （五）合同期满双方不能就合同续订达成一致意见： 1. 等于或高于原 ...
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2006年1月1日至2006年12月31日，原告与被告宛平公司签订有劳动合同。合同期满后，双方未续签劳动合同，至此原告与宛平公司亦不存在劳动关系 更不应承担上诉人所诉工资损失等诉请。又因上诉人所诉“做职业病健康检查”、“追究终止劳动合同的违法行为”、“缴纳住房公积金”的请求，也并非法院审理的范围，上诉 ...
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2000年与该公司订立为期一年的劳动合同，期满未续订合同，但仍继续在该公司从事锰矿石电解工作。其先后经重庆市职业病防治院诊断为患慢性轻度锰中毒 94元。另查明，三角滩锰业公司系重庆乌江电力集团公司控股企业，其性质属国有控股企业。2007年3月26日秀山土家族苗族自治县人民法院裁定宣告三角滩锰业公司破产 ...
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