10小时计算），按每人增加1000元标准罚款，最高罚款不超过每人5000元。扣押物品41．劳动合同法第84条用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由 以下的标准处以罚款。劳务派遣未在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的。以每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款。按照3000元≤每人罚款额 ...
//www.110.com/fagui/law_324317.html -了解详情
完成消除零就业家庭目标的，严格按照《安徽省就业再就业工作目标责任制及责任追究暂行办法》的有关规定严肃处理，追究有关地区领导和相关人员的责任。（二十一 “稳定就业，我们真情相助”这一主题，通过宣传贯彻《劳动合同法》、组织实施劳动合同三年计划、切实加强劳动用工管理、大力落实扶持政策、严格执行最低工资标准、 ...
//www.110.com/fagui/law_293049.html -了解详情
》的宣传培训工作。各地抓住《劳动合同法》颁布实施的有利时机，结合实际情况，制定《劳动合同法》的具体贯彻落实办法，认真组织学习贯彻。大力开展宣传 合同。(二)发挥企业联合会/企业家协会、工商联等企业组织和行业协会组织在非公有制企业劳动合同签订工作中的作用，把重点工作向中小型企业延伸，督促企业与职工签订 ...
//www.110.com/fagui/law_185781.html -了解详情
保障工作要做的十件实事，以宣传贯彻“两法”(促进就业法和劳动合同法)、制定和修改“两条例”(职业教育条例和养老保险条例)、完善“五险”政策、支持国有企业 的要求，做好《天津市城镇企业职工养老保险条例》的修改工作，修改养老金计发办法，建立养老待遇与本人缴费挂钩更加紧密的激励机制；调整城镇个体工商户、灵活 ...
//www.110.com/fagui/law_118588.html -了解详情
平均工资3倍的，经济补偿金计算工作年限不再实施12年封顶。 因此，协商解除劳动合同，用人单位如需支付经济补偿，依照《劳动合同法》第九十七条，经济补偿金应以 工作年限全部在该日期之后，则依据《劳动合同法》 予以计算；2）如果在该日期之前，则依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》计算；3）如果跨越该日期 ...
//www.110.com/ziliao/article-509872.html -了解详情
处理? 劳动者可以选择依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第四条的规定主张25%经济补偿金，也可选择依据《劳动合同法》第八十五条的规定 是否违反法律、行政法规及政策规定，是否公示或者告知劳动者。 用人单位在《劳动合同法》实施前制定的规章制度，该规章制度的内容不违反法律、行政法规的规定、不 ...
//www.110.com/ziliao/article-494581.html -了解详情
？ 劳动者可以选择依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第四条的规定主张25%经济补偿金，也可选择依据《劳动合同法》第八十五条的规定 是否违反法律、行政法规及政策规定，是否公示或者告知劳动者。 用人单位在《劳动合同法》实施前制定的规章制度，该规章制度的内容不违反法律、行政法规的规定、不存在 ...
//www.110.com/ziliao/article-491060.html -了解详情
桂函[2009]9号文，自2009年4月1日起对公司员工实施新员工绩效考核和工资薪酬体系管理办法，增加相应岗位职务和绩效系数，员工基本工资下调30%，绩效系数在原有 权益。然仲裁委的认定错误，做出了不公的裁决。兰根认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项的规定，从2008年5月1 ...
//www.110.com/panli/panli_47454738.html -了解详情
平均工资3倍的，经济补偿金计算工作年限不再实施12年封顶。因此，协商解除劳动合同，用人单位如需支付经济补偿，依照《劳动合同法》第九十七条，经济补偿金应以 工作年限全部在该日期之后，则依据《劳动合同法》 予以计算；2）如果在该日期之前，则依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》计算；3）如果跨越该日期， ...
//www.110.com/ziliao/article-481474.html -了解详情
被告2003年8月起一直在原告公司上班，期间原告一直未为被告缴纳社会保险费（三险）。2008年《劳动合同法》实施后，原告也一直未与被告签订书面劳动合同 ，按当时有关规定执行”。本案属劳动者解除劳动合同的情形，劳动合同法施行前，被告不存在《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定应予补偿的情形。据此，原告 ...
//www.110.com/panli/panli_40358217.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务