劳动合同签订案例分析 -全站搜索

“任内不得结婚”这样约定合法吗

。宾馆不服，以签订劳动合同双方自愿为由，诉至人民法院，要求维持解除与张某所订劳动合同的决定，人民法院经过审理，判决驳回宾馆的诉讼请求。案例分析：婚姻自企业不得向职工收取货币、实物等作为入厂押金或风险金。某宾馆以张某违反合同为由没收其抵押金，也侵犯了张某的合法权益。综上所述，某宾馆以一本身 ...

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论新形势下的劳动者权利的保护

加大查处力度，对用人单位进行处罚或追究单位负责人的责任。六是从劳动者的休息权分析侵权和保护。七是劳动者社会保险权要得到保护，这是劳动法赋予劳动者的权利也是选择职业权利的侵害，主要表现在对劳动者辞职权的侵害。首先在用人单位与劳动者签订劳动合同时附加不合理的条件，如过高的违约金，让劳动者辞工后付出较大的 ...

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诈骗罪之“以非法占有为目的”新探——以 “借贷”型诈骗为契入点

的客观原因所致，自己并不具有非法占有占有之目的。下面，笔者结合一些案例，分别不同情况做一简要分析：（一）要考察贷款人与借款人是否仅仅是单纯的借款合同关系报酬的合同。本案瓷器厂与行为人之间实质上是承揽合同关系，有人认为，瓷器厂与行为人之间是劳动合同关系，瓷器厂收取入场押金是违法的，笔者认为，这是一种 ...

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中国劳动权保护的现状与未来

体现出来，本文在此无意详述中国业已取得的成绩和进步，只是从人权公约角度分析当下劳动权保护所表现出来的主要特点：（一）一些劳动权条款表现出较强的基准立法进行宏观调整；通过集体协商或谈判达成的集体合同进行中观调整；通过劳动者和用人单位的协商签订劳动合同进行微观调整[4]。而对劳动权侵害的救济机制至少也 ...

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国有企业改制法律问题调研

关系国有企业改制势必会引起原国有企业和其职工之间的劳动法律关系的调整。这首先涉及原来签订的劳动合同的效力问题；其次涉及到国有企业职工身份转换中新能够影响改制效力或影响各方当事人权益的一些重要因素，对于具体案件，我们坚持具体分析，力求法律效果和社会效果的统一。三、审判实践中国有企业改制法律问题处理 ...

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特殊工作岗位加班维权误区提示

而获得超时加班费和双休日加班费。法官提示：实行综合工时或不定时工作制的用人单位未经劳动行政部门批准适用特殊工时制的岗位，除非有法律法规特殊规定，只能和劳动者约定适用经济负担而获得真正的加班效益。案例分析：小王是某大学公寓宿舍的值班门卫，其与该大学签订的是实行综合工时的劳动合同，小王的工作采用的是 ...

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民事审判中遇到的新情况新问题研究

）铁路企业用工制度现状分析《劳动合同法》实施之后，劳务派遣型用工制度在铁路企业被广泛采用。劳务派遣是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向农民工以罢工形式无理要求增加工资就是个例子。本来他们是和地方一家劳务公司签订的劳动合同，但这些民工根本不去找这家劳务公司。对于这个问题，农民工代表表示 ...

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一般情况下跳槽无须支付违约金

将于2008年1月1日起正式施行的《劳动合同法》将给劳动者带来什么？以下记者就通过一些案例来分析《劳动合同法》施行前后不同的处理结果，从中可以看出的，因为公司实际上与他已经订立了无固定期限劳动合同。一般情况下劳动者跳槽无须支付违约金案例：小刘是某建筑公司的农民工，与建筑公司签订了为期10年的合同 ...

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民事审判中遇到的新情况新问题研究

）铁路企业用工制度现状分析《劳动合同法》实施之后，劳务派遣型用工制度在铁路企业被广泛采用。劳务派遣是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向农民工以罢工形式无理要求增加工资就是个例子。本来他们是和地方一家劳务公司签订的劳动合同，但这些民工根本不去找这家劳务公司。对于这个问题，农民工代表表示 ...

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关于企业发展的律师建议书

，既可以避免合同签订前的商业欺诈，也可以为合同纠纷后的清欠工作打好基础。*商业催收根据客户委托，对客户的逾期账款和债务人进行调查和分析，向债务人发出企业法律利益的最大化。二、人力资源管理法律服务1、劳动用工规划，制定、审查劳动合同，协助企业与管理层签订聘用协议、保密协议、竟业禁止协议，与员工签订 ...

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