被告唐X与案外人马X、赵X、卢X、郑X于2009年4月26日共同装配，被告X公司已赔偿客户20,608元。2009年7月13日被告X公司以被告唐 纪律政策》和《违纪行为列举》的相关规定，自2009年7月13日起解除与您之间的劳务派遣关系，您与上海XX人力资源公司之间的劳动合同同时解除。同时被告X公司向 ...
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被告马X与案外人卢X、赵X、唐X、郑X于2009年4月26日共同装配，被告X公司已赔偿客户20,608元。2009年7月13日，被告X公司向被告马 纪律政策》和《违纪行为列举》的相关规定，自2009年7月13日起解除与您之间的劳务派遣关系，您与上海X人力资源公司之间的劳动合同同时解除。同时，被告X公司 ...
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被告卢X与案外人马X、赵X、唐X、郑X于2009年4月26日共同装配，被告X公司已赔偿客户20,608元。2009年7月13日，被告X公司向被告卢 纪律政策》和《违纪行为列举》的相关规定，自2009年7月13日起解除与您之间的劳务派遣关系，您与上海Z人力资源公司之间的劳动合同同时解除。同时，被告X公司 ...
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X与案外人马玉柱、卢红、唐花珍、郑雄雄于2009年4月26日共同装配，被告X公司已赔偿客户20,608元。2009年7月13日，被告X公司向被告赵 纪律政策》和《违纪行为列举》的相关规定，自2009年7月13日起解除与您之间的劳务派遣关系，您与上海X人力资源公司之间的劳动合同同时解除。同时，被告X公司 ...
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因此提出劳动仲裁申请，要求北京宏信礼品公司支付未签订劳动合同的双倍工资。试问，北京宏信礼品公司应该赔偿李明几个月的双倍工资？ 解答如下： 1、根据 续签，单位也想继续招用该劳动者，应该在合同期满后签订新的劳动合同，这种情况就不存在所谓给用人单位一个月缓冲期的问题，所以用人单位应该支付劳动者12个月的双 ...
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因劳动合同争议发生纠纷，被上诉人诉请要求上诉人支付违约金及保险费、安家费和赔偿损失。根据《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条之规定， 问题。被上诉人平顶山市北方江河工业有限责任公司辩称：原审判令赵旭升支付违约金有劳动合同的约定。赵旭升在我单位未同意的情况下，事实上已于2008年 ...
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提出异议，根据《最高人民法院关于民事经济审判方式改革问题的若干规定》第35条规定以及不告不理的原则，该请求不在审查的范围。原审判决认定事实清楚，适用法律正确， 为千山公司提供服务，并证明其没有与其他企业建立劳动合同关系，但以上证据并不能推翻原开开公司车间主任罗娟的指认，也不能排除其在客观上为与楚天科技 ...
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劳动合同的依据。因此，被告解除劳动合同的行为，违反了劳动法规定的解除劳动合同的条件，应予撤销，给原告造成的工资损失，应予赔偿。关于原、被告关系无法维持，继续 方式来反映其问题，但鉴于公司对孙根献已作出相关的处理，在庭审中孙根献也表示今后会努力工作，遵守公司劳动纪律，本院认为，双方劳动合同还有履行的可能 ...
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发明奖，商业利润等，就不能作为物质损失纳入附带民事诉讼赔偿的范围。 二 关于精神损失的赔偿问题 精神损失是一种人身非财产损失，主要表现为对人格尊严 给付保险金后，不得享有项第三者追偿的权利之规定的不合理性。保险人对被保险人进行赔偿是基于合同关系，被保险人向被告人要求赔偿是基于侵权行为，保险人有什么依据 ...
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社会工作岗位起18年来从未间断地担任财务工作，担任财务工作是陈淑冰与乐从公司之间的劳动合同的核心与基础，没有这个核心与基础陈淑冰与乐从公司之间 获得经济补偿或赔偿的法定条件。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的， ...
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