显得尤其重要，应当受到足够的重视。 二、劳动合同订立时存在的主要问题 《劳动法》规定，订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。“在订立劳动合同之前， 满一年后享受带薪年假，而用人单位违反合同的约定，不准劳动者休假，此情况发生后，劳动者要求休假的，应当准许；(2)劳动合同约定的期限未满，用人单位 ...
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规范特殊工时制度的审批管理，加强审批监管，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》和原劳动部《关于印发关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批 综合计算工时工作制的监督检查，将用人单位执行工时制度情况纳入信用监督机制。对于违反工作时间和休息休假规定的用人单位，严格按照《劳动保障监察条例》的 ...
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一倍年休假工资505.75元，与法不悖，予以照准。按照年休假规定，2009年3月1日至9月8日期间，陶某某依法可享受2天带薪年休假，优亚 。陶某某主张的“代通金”2,560.87元在核准的范围内，对此予以支持。根据劳动法规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，故优亚公司应当为陶某某补缴2009年 ...
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规定》规定：职工每日工作8小时，每周工作40小时。《中华人民共和国劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 的加付赔偿金7.3元；三、被告鹤壁市田园牧歌乳业有限公司赔偿原告周志波法定休假日报酬64.36元；四、驳回原告周志波的其他诉讼请求。上述一、二、 ...
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就显得尤其重要，应当受到足够的重视。 二、劳动合同订立时存在的主要问题 《劳动法》规定，订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。在订立劳动合同之前， 满一年后享受带薪年假，而用人单位违反合同的约定，不准劳动者休假，此情况发生后，劳动者要求休假的，应当准许；(2)劳动合同约定的期限未满，用人单位 ...
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用工中，加班费由用工单位支付。蒋三万元旦值班1天，发电公司应依劳动法的规定支付三倍工资的加班费。发电公司明示同意按5号裁决书确定的496.73元 ，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。” 2、《中华人民 ...
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劳动法的保护。双方在履行劳动合同的过程中应依据劳动法的规定行使各自的权利、履行各自的义务。本案中，刘某提供的工资条以及工资存折明细可以佐证刘 月26日至2009年1月4日的工资差额2956.82元及2008年带薪休假工资差额4175.93元的总额低于实际7366.97元的数额，原审法院对此请求予以支持 ...
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南加班费14 325元，守库工资48 728元；4、支付李新南带薪年休假工资1073元。新晃县信用联社不服新晃侗族自治县劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决， 2010年11月2日止，共延长工时25.5小时。根据《中华人民共和国劳动法》规定：用人单位安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的百分之一百五十的工资 ...
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利益，必须及时抢修的；（3）法律、行政法规规定的其他情形。3、休假规定（1）甲方应按国家规定保证乙方的休息权利。（2）甲方在下列节日期间 ，甲方扣除工资的标准为_________。7、乙方依法享有带薪假期（婚假、丧假、年休假、探亲假）期间的工资，按乙方的_________工资支付。第六条保险与福利1、 ...
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月的工资差额2,265.75元;2、违法解除劳动合同赔偿金34,000元;3、年休假折算工资2,344.83元。原审另查明：新太阳公司于2009年1月6 起无故旷工达三日之上，严重违反了公司制度，上诉人与其解除劳动合同符合劳动法的规定。故上诉人不同意向被上诉人支付解除劳动合同的赔偿金及2009年8月的 ...
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