人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七条的规定，判决：一、原告黎达良与被告广东顾地塑胶股份有限公司 黎达良的决定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，由用人单位作出辞退劳动者决定而引起的劳动争议由用人单位承担举证责任， ...
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和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十一条，《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第36条的规定，判决：驳回冯嘉和的诉讼请求。 .59元。综上所述，冯嘉和属于被裁员工，容声公司应依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条、第十一条的规定支付经济补偿金，请求二审法院撤销原审 ...
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7月13日才向劳动部门申请调解，已超过劳动法关于“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60天内向劳动争议仲裁委员会提出申请”的规定，期间李月才虽在黄歧医院 进入黄歧市政管理处从事公众清洁卫生工作。2004年5月3日，同为黄歧市政管理处员工的全宏军用菜刀将李月才砍伤，致李月才受伤入住黄歧医院治疗， ...
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资格补贴500元）。2005年5月31日，xx公司召开股东会议，确认了公司员工的工资标准，其中田xx的工资为2500元；执业工资按公司承办业务 2、田xx要求xx公司支付2007年10月至2008年12月的工资损失37 500元。根据劳动法的相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，即工资 ...
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单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应承担不利后果。包括覃莉莉在内所有员工的工资发放凭证应由合诚房地产公司掌握并管理，但合诚房地产公司并未提供 办法》第十八条、第三十六条、《自治区劳动和社会保障厅关于调整失业保险金发放标准的通知》的规定，合诚房地产公司未为覃莉莉缴纳在职期间的失业保险费 ...
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，影响银蕾幼儿园正常工作且梁轩婷不愿签订合同为由辞退梁轩婷，并提供两位证人证实其主张，但两位证人系银蕾幼儿园在职员工，与银蕾幼儿园存在利害关系，故两位证人的 四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，判决：一、驳回梁轩婷要求银蕾幼儿园支付2008年9月至 ...
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企业内部劳动规则，1994年《劳动法》颁布之后，始称为用人单位规章制度，本文称作公司规章制度、公司管理制度。依照我国有关法律、法规的规定，公司规章制度是指用人单位 录用、调动和辞退员工、企业行政和职工的内部职责、工作时间、处分等内容，并指出各企业单位应根据本纲要和本部门内部劳动规则的规定，结合本企业 ...
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的一种行政处罚。它虽然不属于刑事责任，但是根据《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第31条规定，劳动者被劳动教养的，用人单位可以依据被劳教的事实 这样员工既可以履行告知义务，单位也可以对员工的现状有一个大致的了解，同时也可以在劳动合同或者规章制定中规定员工发生兼职应当告知单位并征得单位同意。 （六 ...
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社会保障局工伤认定结论。 【案后思索】 如果企业为受伤害员工缴纳了工伤保险的，根据《工伤保险条例》的规定，可以从国家工伤保险基金中领取相应工伤待遇。案例一中 保险的企业负担部分。 然而，支付上述费用仅是某公司所承担的民事赔偿责任。而对于上述几名女员工的违法辞退，某公司还将面临： 1、劳动监察部门的行政 ...
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不适用劳动法。代表处不能从事生产经营活动，只是在国外公司和国内公司沟通时提供翻译、咨询和资信调查等协助工作，故代表处和工厂没有联系，没有派过员工去 人民共和国民法通则》第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：驳回原告xx的诉讼请求。案件受理费2,564.40元，减半计 ...
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