单位的口头承诺和保证，要么是希望与用人单位协商解决纠纷，通常不会马上要求企业劳动争议调解委员会调解或者向劳动仲裁委提出仲裁申请。本案原告吴新国也正是基于上述 签订，同时签订无固定期限合同，应当满足的条件是双方同意签订，而本案双方是协议解除，并经过原告的四次签字认可，没有违反公平、公正的原则，合同已经 ...
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公司职工，代理权限：特别授权。 原告汪某某诉被告株洲某某公司、株洲某某公司劳动争议纠纷一案，本院于2010年1月5日受理后，依法适用普通程序公开开庭 公司为被申请人向劳动部门申请过仲裁。后经株洲市劳动争议仲裁委员会调解，双方于2009年11月25日达成调解协议：一、被申请人株洲某某公司于调解书送达之日 ...
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二是国家行政机关依照法律规定对某些特定民事纠纷或经济纠纷或劳动纠纷等进行的调解，这些也是诉讼外调解；仲裁调解，即仲裁机构对受理的仲裁案件进行的调解 诉讼调解制度主要有下面几个原则：自愿原则，有选择通过调解解决纠纷方式自愿和双方当事人自愿达成调解协议的自愿；查明事实，分清是非的原则，在案件的基本事实基础 ...
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，如果一方当事人未按调解协议给付行为，另一方当事人可凭调解书向调解机构主张权利，调解机构倚靠法院或专门的国家强制机关强制执行。 贯通诉讼内外纠纷解决机制，就要 上注重其合理分工，巧妙地处理各种纠纷解决方式之间的衔接问题，如诉讼与调解之间、诉讼与劳动仲裁之间、不同非诉纠纷解决方式之间的衔接等，以充分发挥 ...
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年3月该组村民吴秋生、刘修富、刘光辉等达成的人民调解协议无效；证据3，常宁市劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书，用以证明被上诉人的违约行为不属劳动争议 被上诉人莲江煤矿向本院提交了一份证据，即《人民调解协议书》，用以证明双方纠纷经有关部门调解，达成了人民调解协议，上诉人的诉讼请求应予驳回。在庭审中， ...
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于2009年10月20日立案受理了原告娄某诉被告上海某机械有限公司追索劳动报酬纠纷、工伤保险待遇纠纷一案，依法适用简易程序，由审判员陈曰良独任审判，公开 5元，由原告娄某自愿负担。双方当事人一致同意本调解协议自双方在调解协议上签字后即具有法律效力。上述协议，不违反法律规定，本院予以确认。审判员陈曰良 ...
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单位规章制度和重大事项公示制度 笔者曾经代理过一些单位认为员工严重违纪而予以开除的劳动纠纷，但结果都因单位缺乏已将相关规章制度公示或告之的证据， 争议调解仲裁法中规定。 3．有关服务期和违约金的约定 劳动合同法第22条规定用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立服务期协议 ...
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批案件中，部分案件已在该院主持下达成了调解协议，双方对2007年12月31日以前与工资相关的争议同意按徐州市劳动争议仲裁委员会裁决的内容执行。达成调解协议 并无不当，对王勇该项上诉请求本院不予支持；五、关于因缴纳社会保险产生的纠纷，人民法院应该予以审理的问题。本院认为，根据本案查明的案件事实，姚庄热电 ...
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月31日以前与工资相关的争议同意按徐州市劳动争议仲裁委员会裁决的内容执行。达成调解协议后，热电公司及时自觉履行了协议。目前，仍有多名农民工已向徐州市劳动 元并无不当，对赵刚该项上诉请求本院不予支持；五、关于因缴纳社会保险产生的纠纷，人民法院应否予以审理的问题。本院认为，根据本案查明的案件事实，姚庄热电 ...
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月31日以前与工资相关的争议同意按徐州市劳动争议仲裁委员会裁决的内容执行。达成调解协议后，热电公司及时自觉履行了协议。目前，仍有多名农民工已向徐州市劳动 元并无不当，对李海该项上诉请求本院不予支持；五、关于因缴纳社会保险产生的纠纷，人民法院应否予以审理的问题。本院认为，根据本案查明的案件事实，姚庄热电 ...
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