，答辩人已依法按外来城镇居民的险种给原告交纳了相关的保险；第六，双方系协商解除劳动合同，且已签订了相关的协议，并且石景山区法院的调解中也明确了终止劳动合同等 孟甲诉讼请求的处理。虽然证人与龙泰基公司存在仲裁或诉讼，但结合孟甲所写情况说明，法院对证人证实白糖袋系废弃物品，白糖系孟甲平时积攒而非偷取的事实 ...
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公积金基数；证据8、原告社保基金基数变动说明复印件，证明被告调低原告社保基数和公积金基数；证据9、原告要求协商解除劳动合同的要求复印件，证明2011年9月6日 （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； ...
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6个月的经济补偿金共7293元并额外支付原告一个月工资1060元作为抚慰。签订协商解除劳动合同协议同日，原告领取了上述款项。2008年7月30日，被告向原告 报告裁员情况。本案是因被上诉人经营状况不佳，已经连续亏损多时，需要进行裁员，应当根据《劳动合同法》第四十一条的法定程序规定进行解除劳动合同，现 ...
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月的经济补偿金共91000.5元并额外支付原告一个月工资6000元作为抚慰。签订协商解除劳动合同协议同日，原告领取了上述款项。2008年7月30日，被告向原告 报告裁员情况。本案是因被上诉人经营状况不佳，已经连续亏损多时，需要进行裁员，应当根据《劳动合同法》第四十一条的法定程序规定进行解除劳动合同，现 ...
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单方提出离职，是错误的。事实上是上诉人与被上诉人因工作岗位调动原因而协商解除劳动合同的。二、一审法院认为上诉人离职不符合法律规定取得经济补偿金的情形 ，并在被上诉人对其辞职请求尚未作出正式决定的情况下于2011年4月30日单方面与被上诉人解除劳动合同，未经被上诉人同意就离开公司不再回公司上班。被上诉人 ...
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劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。以上两条说明，如果变更劳动合同 劳动争议，企业该如何做，才确保更大的胜诉机会? 答：一是与员工协商解除劳动合同;二是之前应该想到女员工产假休完回来上班的问题，要么部门内部把 ...
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劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。以上两条说明，如果变更劳动合同 劳动争议，企业该如何做，才确保更大的胜诉机会? 答：一是与员工协商解除劳动合同;二是之前应该想到女员工产假休完回来上班的问题，要么部门内部把 ...
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简称控股公司）在未经其同意的情况下擅自调动其工作，其不同意，向被告及总部要求恢复工作。同年12月28日，控股公司下发与其解除劳动合同的公告。时隔一天，被告 陈述，《劳动合同书》、《人事令》、《康师傅控股有限公司公告》、《关于解除劳动合同具体说明》、年终奖明细、工资单等在卷佐证，且经当庭质证、认证，可以 ...
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管理实务中特别是辞退员工实务中遇到。对于协商解除劳动合同过程中员工提出待通金的要求，应区分情况相应处理：如果双方对协商解除本身及法定补偿相关规定无异议的，应 劳动合同的。 条款解读：《意见》对《劳动合同法》第45条的规定进行了明确说明。《劳动合同法》第45条规定：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形 ...
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实务中特别是辞退员工实务中遇到。对于协商解除劳动合同过程中员工提出“待通金”的要求，应区分情况相应处理：如果双方对协商解除本身及法定补偿相关规定无异议的，应 劳动合同的。 条款解读：《意见》对《劳动合同法》第45条的规定进行了明确说明。《劳动合同法》第45条规定：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定 ...
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