；支付原告一个月工资补偿金性质的二倍赔偿金2100元；支付原告自2008年2月至2010年5月20日期间每个月二倍工资即28 350元。2009年2月 6400元。原告要求被告支付2008年2月至2010年5月20日期间的双倍工资28 350元，无事实依据，本院不予支持。用人单位违反《劳动合同法》规定 ...
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800元；支付原告一个月工资补偿二倍赔偿金2400元；支付原告自2008年2月至2010年5月11日期间每个月二倍工资即65 000元。2008年2月 000元。原告要求被告支付2008年2月至2010年5月11日期间的双倍工资65 000元，无事实依据，本院不予支持。用人单位违反《劳动合同法》 ...
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或终止书。3、因原告违法解除劳动关系，应当依法支付经济补偿金或赔偿金，还应支付双倍工资。经审理查明，石凯华于2006年9月到原告吴桂桥 原告驻马店市吴桂桥煤矿有限公司在判决生效后十日内支付被告石凯华解除劳动关系经济赔偿金19288元。案件受理费10元，由原告驻马店市吴桂桥煤矿有限公司负担。如不服本判决 ...
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不当，不予支持。再者原审法院业已支持其经济补偿的诉讼请求，林平再行主张行政处罚赔偿金，也不属法院管辖，故不予考虑。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三 ，渔业公司对此亦无异议，故应予准许。但林平在庭审中要求渔业公司支付双倍工资的主张，属于增加上诉请求，因超过法定上诉期，且未取得渔业公司同意， ...
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年1月12日期间未签订劳动合同的双倍工资44000元，解除劳动合同的经济补偿金8000元，违法解除劳动合同的赔偿金4000元；判令被告补发其自2009年 元；补发2009年3月1日至2011年1月12日期间法定节假日、休息日加班工资29220元；支付其2010年12月及2011年1月1日至12日期间的 ...
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2010年1月6日期间双倍工资7150元；3.解除双方之间的劳动关系；4.被告支付经济补偿金3925元；5.被告支付经济赔偿金7850元；6.被告退还违法 2009年12月31日，按照原告在劳动合同终止前十二个月的平均工资支付经济补偿金，即该项为728.70元/月×2个月=1457.40元； 2.根据 ...
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签书面劳动合同的双倍工资29010.24元；3、支付加班费217576.80元；4、被申请人为申请人补办社会保险或支付未办理社会保险的损害赔偿金272928.24元。该 主张原告系违法解除劳动合同证据不足，其要求原告支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金的请求，不符合劳动合同法第八十七条规定的情形，故对被告 ...
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焦点为：一、原被告之间是否存在劳动关系；二、原告要求被告支付双倍工资、经济赔偿金、加班费并补偿社会保险费，补偿失业保险金是否有事实和法律依据。 29908元符合劳动合同法的规定；关于黄伟的第二项诉讼请求要求被上诉人支付经济赔偿金4107元，根据劳动合同法的相关规定，在合同依法解除以后，用人单位应当向 ...
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=13300元），并支付拖欠工资的赔偿金15100元。2、被告向原告支付自2011年11月10日至2011年12月20日的双倍工资差额部分41800元（ 效力。该证据同时证明被告未给原告办理社会保险和拖欠原告2012年9 -12月份工资的事实，该证据属于被告单方面的陈述，对于其他方面不具有证明效力。《 ...
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故意刁难的陈先生再次提起诉讼，要求公司按月工资4500元的标准双倍支付病假工资13.5万元、逾期赔偿金等共计80多万元。公司辩称，法律规定可以签订无固定期限 合理性的，双方仍应按原劳动合同履行。把一个副总被降为门卫，同时工资从4500元缩水到1000元，一般来说其充分合理性上的确有所欠缺。但此时陈先生 ...
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