职工。非公有制企业收购、兼并国有和集体企业，原企业要依法与职工解除劳动合同，并按有关规定对解除劳动关系的职工支付经济补偿金。新企业重新聘用原企业 的成功经验和先进典型，引导和推动非公有制经济健康发展。要注重发挥新闻舆论的监督作用，对侵犯非公有制企业合法权益和严重干扰非公有制企业正常经营活动的典型案例， ...
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，加快科技创新步伐，大力发展各类教育，促进可持续发展战略与科教兴国战略的紧密结合。至政府调控，市场调节的原则。充分发挥政府、企业、社会组织和 ;加快社会保障信息系统建设;实行积极的就业政策，千方百计扩大就业，广开就业门路，发展劳动密集型产业;引导全社会转变就业观念，推行灵活多样的就业形式，鼓励自谋职业 ...
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林区、工矿区）的面貌，安排了知青劳动和就业，有的正向建设卫星城镇或小城镇发展。有些地方，还在这类企业中，解决了一部分职工家属长期两地分居的问题。大中城市 、歧视。一切守法的个体劳动者，应当受到社会的尊重。各个财经综合部门，要根据发挥优势，保护竞争，推动联合的新方针，和各种经济形式、经营方式并存的新形势 ...
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社会保障体系框架基本形成，较好地保障了职工群众的基本生活和基本医疗需求。建立健全劳动关系协调机制，完善劳动保障监察维权网络，不断改善农民进城就业环境，切实维护劳动者的合法权益，劳动关系总体保持和谐稳定。劳动保障事业的新发展，为维护改革发展稳定大局发挥了重要作用。 ...
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一脱身于危机之外，世界经济发展的不稳定性、不确定性仍在扩大，形势十分复杂严峻。第二，从国内环境看，我国经济转型升级的紧迫性、艰巨性与世界经济结构深度调整的 劳动争议，要高度重视调解的功能作用，进一步发挥人民调解在劳动关系纠纷解决体系中的基础地位和作用，不断改进和完善调解制度，拓宽司法为民、惠及社会的 ...
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，我们是在承认其发挥很大作用的前提下指出其不足。 与此同时，我们看到，本世纪以来特别是二战以来，发达国家和地区的合同法理论有非常大的发展。这些发展 规定解决不了，还要回过头来适用合同法关于雇用合同的规定。采取这个办法建立劳动关系的基本规则。我们广泛参考了各国关于保护劳动者的各种各样的措施。关于雇用合同 ...
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告终结；5（参见同前注1文章）内蒙古哲里木盟处理的某铁路段与职工因除名发生的劳动争议案，也经历了可行的全部程序，历时近两年。6（参见张利锋 认为是社会法，有公法和私法的双重属性，兼有当事人平等协商和国家干预的特点。它区别劳动关系主体的实力强弱和地位差别而偏重保护弱者，强调社会公正和社会公益。8（参见侯 ...
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多个可能的用工主体的情况，即使没有经过劳动仲裁程序，劳动保障行政部门也可以直接确认该职工与用人单位之间形成了劳动关系并据此作出工伤认定。当事人不服的，可以 司法实务中的混乱。因此，如何合理协调工伤保险补偿和侵权损害赔偿的关系，从而综合发挥两种救济手段的长处，成为工伤事故法律适用中的一个亟待解决的课题。 ...
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或另行签订的保密协议。 但是在脱密期内，员工和公司之间的劳动合同并未解除，劳动关系仍然存在，员工也扔须要遵守公司的种种规章制度，只是须离开能接触到 的目的，另一方面考虑该岗位是否适合员工的职业生涯发展，是否对员工未来发展有帮助，是否能够充分发挥员工的才能，这些都关系到调岗的效果，需要最先考虑。 充分的 ...
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精神能够实现。[25] 也就是说，社会控制过于严密会束缚个体的创造力，阻碍社会发展。但是，个体创造力的发挥又会带来发生越轨行为乃至犯罪行为的隐患。中国社会的结构转型 的表层原因是在犯罪如何发生这个层面提出的。当一定的外在于人的因素、关系与人格不健康结合，犯罪就有可能发生，如果人格健康者遇到同样的因素与 ...
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