事务的交接手续，不符合常理，故本院对原告的这一辩称意见，不予采信。虽然被告未能提供证据证明其通知解除劳动合同的具体时间，但至少2008年5月7日之后 。关于原告要求与被告签订期限至2010年3月3日的劳动合同的诉讼请求，本院认为，原告与××投资公司所签订的车辆协议，是将原告为企业连续服务满三年作为奖 ...
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化工有限公司辩称，原告于2009年4月30日向其主管张某提出辞职申请，其公司在无法挽留的情况下，同意了原告的申请。2009年5月14日，原告催促 责任的当事人承担不利后果。原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金，应由原告就被告违法解除劳动合同的基础事实承担举证责任。原告提供的退工单，不足以证明被告违反解除 ...
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年，原告到被告人事部门补交停薪留职的有关费用，人事部门却说原告已经被解除劳动合同，其原因是1999年12月郑州市煤气公司与郑州市天然气公司合并为郑州燃气股份有限公司，而 约定第五条：“停薪留职期满，本人要求回岗工作应在期满前两个月向公司提出申请，公司根据需要给予安排，原则上仍回原单位工作”、第六条：“ ...
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，劳动合同的期限为2003年5月1日至2013年4月30日止。合同订立后，商丘商电铝业集团公司安排被告李明河在商电铝业集团所属运输公司工作， 合同，被告李明河不服原告商丘铝厂作出的解除劳动合同的决定，向商丘市劳动争议仲裁委员会提出申诉。2009年元月19日商丘市劳动争议仲裁委以“李明河缺岗事出有因，其 ...
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的“5”字由“3”改写而成，是签订协议时对笔误进行纠正的抗辨理由成立。而被告在双方合同到期后终止劳动合同的程序也合法，依法应支付原告半个月工资的经济 年3月15日后，本人续续在被上诉人处工作，同月31日被上诉人通知其解除劳动合同。被上诉人提供的劳动合同是将3月份改为5月份，该事实有鉴定结论为证，法院应 ...
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依法解除了与被告的劳动合同，并将解除劳动合同的处理决定送达给被告本人签收。原告解除劳动合同合法，被告直到2008年8月才向劳动争议仲裁委员会申请要求原告 ，证明被告因旷工被原告解除劳动合同。 证据三、07年10月的考勤统计表，证明被告长期旷工。 证据四、员工考勤休假管理办法，证明公司对员工考勤及休假是 ...
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被告虽然已经离职，但是被告还是有权利向原告申请补办社会保险；3、经济补偿金5400元是原告公司违反合同解除劳动合同应该补偿的；4、诉讼费用应该由败诉方承担。 劳动合同书，证明被告参加工作的起止时间和对双方权利义务的约束。 证据二、证明书，证明原告向被告送达了解除劳动合同的证明书。 证据三、工资结算单， ...
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华公司应依规定予以经济补偿。经审查，劳动部门作出的南劳仲裁字(2003)第337号仲裁处理。程序合法，认定事实清楚，该仲裁决定应予依法采信，明华公司 明显不公，故李XX提出解除劳动合同并不构成违约行为，无须承担违约责任。同时，明华公司应按照国家有关规定向李XX支付解除劳动合同的经济补偿金。综上所述，明 ...
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成伟最后的工作日为2006年8月15日。骏景酒店的上述行为应视为是单方提出解除与卢成伟的劳动关系，且骏景酒店没有按照规定提前三十天通知卢成伟。 元，合共20278.91元。三、骏景酒店于判决发生法律效力之日起二十日内，向卢成伟支付解除劳动合同的经济补偿金13464.04元、未提前30日通知解除劳动合同 ...
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6008元，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条，参照《劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第九条、第十一条的规定， 标准，本院认为，对于上诉人在一审期间提交的损益表，并不能明确反映在公司正常生产情况下被上诉人本人解除劳动合同前十二个月的月平均工资额，故原审法院参照顺德市上 ...
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