各种实物），提前从重要岗位上调离，派人接手客户； 签订离职承诺书，办理商业秘密载体的交接手续； 与离职人员面谈，重申保密义务并及时了解离职者去向及从事的 方式对已经受到威胁的商业秘密加以保护。 （3）对涉嫌泄密的员工采取调离措施 即将该员工调离原有工作岗位，使其不再接触到公司商业秘密，同时对其加强保密 ...
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原审被告）重庆大正物业管理有限公司。法定代表人王宣，董事长。委托代理人柯贤阳，该公司员工。 上诉人明兵与上诉人重庆大正物业管理有限公司（以下简称大正物管公司）因劳动 后和身体上的原因，不能在新岗位上继续工作”为由，主动提出辞职，并得到了大正物管公司的同意。当日，明兵即办理了离职工作交接手续。由于明兵系 ...
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康乐保（北京）医疗用品销售有限公司提交了辞职申请。 2008年8月，原告去社保局办理社保手续时发现被告公司给原告缴纳的社保工资基数远远低于原告的工资收入。经与 同意原告辞职的书面回复。由于工作交接等问题，原告正式离职时间为2008年5月8日。原告自2007年10月1日起与被告已不存在劳动合同关系，也未 ...
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个人委托人事代理合同书》（见附件四）；（三）根据代理委托合同书内容双方办理各种交接手续。第五章 代理责任第十一条 人事代理机构与委托方实行契约（合同） 报告人事政策法规贯彻执行情况，如实提供委托代理人员的工作表现、考核、奖惩、统计等材料，要重视对单位受聘员工的管理和思想教育，并用有关的法律法规来规范与 ...
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严格遵守法律法规要求的标准；试用期间，用人单位解除员工必须有充分证据证明员工不符合录用条件，且要严格按照法定程序办理；录用条件具体化、书面化、公示化。五、 包括：（1）试用期、岗位录用条件、培训、保密、竞业限制、违约金条款、离职工作交接条款；（2）合法制定的规章制度，经民主程序后已向劳动者公示的条款； ...
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代写诉讼文书和有关法律事务的其他文书；h．出具律师意见书i．法律、法规允许办理的其它事务。 第三章合伙人 第一节合伙人的权利、义务 第九条合伙人的权利： 中止原因、中止期间、中止期间独立表决权的放弃，中止期间通知送达的方式、地点、工作交接安排等。 第五节合伙人退休 第三十一条符合下列条件的合伙人可申请 ...
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是：1、周其兴以利诱的不正当手段，从信达公司获取LR6技术；2000年7月至2002年5、6月期间，以股东身份在益能达公司工作，担任副总工程师，向益能 年10月被本院公开拍卖后，程泽华作为信达公司的委派人员也就于2003年初办理完交接手续后离开益能达公司，本院认为信达公司、程泽华的主张与本院查明的事实 ...
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或补偿两上诉人损失费60000元。被上诉人佛山市阳光陶瓷有限公司答辩称：一、本案依法不能适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(以下简称 为同月24日深夜。被上诉人单位规定，员工开除后有三日的交接时间。之所以这样规定，一是为了工作交接需要，办理离职手续，结算工资等；二是为了 ...
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，维护单位的合法权益，这也是劳动者应尽的预先告知义务。员工若以不辞而别的方式离职，不符合劳动合同法关于劳动者行使解除权的规定，应当认定属于违法解除劳动合同 用人单位签收，否则，劳动者可能会被企业视作旷工而处于被动。此外，辞职后必须按照规定办理档案、社会保险关系转移和工作上的交接等手续，以消除各种隐患。...
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单，欲证实原告于2009年12月31日单方解除劳动合同，被告已按原告要求办理完交接工作。4、关于规范管理救护车使用的通知，欲证实原告要求被告24小时待命，与 原告提交的证据7的真实性提出异议，认为两位证人均系西澳公司员工，与原告有利害关系，证言可信度不高。对证据9的真实性提出异议，认为考勤表上有明显的 ...
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