了。昨日，周永泽打进本报讨薪热线寻求帮助。 □记者 郑振国 [b]辞职领工资时 员工才知“扣钱店规”[/b] “我是2010年12月5日，进入这家足浴店做足 泽跟记者说，她的姐姐和妹妹也在那里上班，当时老板答应的待遇是三人一样，前两个月保底工资为2800元，之后按业务提成结算。 那家足浴店是2010年 ...
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月在原告单位承建的“五中成功家园”8#住宅楼建筑工地工作，其工作受原告指派，工资同原告结算，双方虽未签订劳动合同，但已构成事实劳动关系。遂裁决原告 与罗××之间不存在劳动关系，不承担罗××死亡的社会保险赔偿责任。本院认为，员工的社会保险待遇只有在与单位建立了劳动法律关系后才能享受。本案罗××因承揽金麒 ...
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如下： （一）、按国家规定，职工教育经费提取比例为工资总额的2.5%。参照此标准，员工应承担公司为其本人所计提的教育经费，即本人自进入****公司 其他相关费用 年金按相关规定执行。 住房补贴、住房补偿金按实际发生交回。 福利待遇（休假\购物卡\采暖\物业），属培训费范围的按实际发生交回。 第三条 ...
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如下： （一）、按国家规定，职工教育经费提取比例为工资总额的2.5%。参照此标准，员工应承担公司为其本人所计提的教育经费，即本人自进入****公司 其他相关费用 年金按相关规定执行。 住房补贴、住房补偿金按实际发生交回。 福利待遇（休假\购物卡\采暖\物业），属培训费范围的按实际发生交回。 第三条 ...
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研究所的事业单位编制变更为企业单位编制，且将原告作为上海某汽车空调系统有限公司的员工安排退休。原告认为在退休之前从未接到过上述任何一方被告关于改变其事业单位编制 签订书面劳动合同，主要内容为，期限自1998年3月起为无固定期限；岗位工资标准为每月2,850元；第十一条双方协商认为需要增加的条款中约定： ...
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研究所的事业单位编制变更为企业单位编制，且将原告作为上海某汽车空调系统有限公司的员工安排退休。原告认为在退休之前从未接到过上述任何一方被告关于改变其事业单位编制 内容为，期限自1998年3月1日起为无固定期限；职务为售后服务；岗位工资标准为每月2,220元；双方还对其他事项作了约定。2002年12月， ...
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研究所的事业单位编制变更为企业单位编制，且将原告作为上海某汽车空调系统有限公司的员工安排退休。原告认为在退休之前从未接到过上述任何一方被告关于改变其事业单位编制的 为，期限自1998年3月1日起为无固定期限；职务为电工工种；岗位工资标准为每月1,500元；双方还对其他事项作了约定。2003年10月1日 ...
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包括制定定员定额制度、成本核算制度、生产工作记录制度、考查考核制度、奖惩制度及员工守则等。特别是通过加强定员定额管理和严格考核制度，把职工之间的劳动差别 、私营企业中实行职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平及各项福利待遇等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资 ...
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公司单方面调换员工岗位，员工不愿意怎么办。（注：已签劳动合同、工资、补贴、岗位、提成待遇都明确在合同中写出现在公司单方面想把我调到其他部门去而且薪资待遇也和公司没达成一致。如果公司强制调换岗位我该怎么办，如果不调岗位公司会不会降低我现有的薪资待遇。如果出现上面的情况我该怎么办？）...
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以刘女士已经是辞职了，不能享有公司发给员工的“年终奖”待遇。刘女士极其不满并认为：年终奖是工资的组成部分，公司理应发给自己1-10月份的年终 原则，但在没有约定时，可以援引“同工同酬”原则，单位不得无故克扣。劳动法规定工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。年终奖属于劳动报酬，所以也须遵循同工同酬 ...
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