有关规定扣除劳动者工资的，扣除后的余额不得低于本市最低工资标准。 11、企业可以以消费券的形式给员工发放工资吗？ 用人单位应当以货币形式支付工资，不得以 的劳动者在离职后应给予一定的经济补偿，否则，竞业限制义务将自动终止；须明确劳动者的违约责任，以便在劳动者违约时有明确的条款依据；明确损失赔偿责任， ...
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第151号《仲裁裁决书》，裁决：1、xxxx公司向梁x支付解除劳动关系经济赔偿6000元；2、xxxx公司向梁x支付2011年法定节日加班费552元、2011年 无异议，但是对加班天数的统计标准有异议，梁x认为周六、日出勤就算加班。而xxxx公司认为，按照公司作息制度，公司员工每个月休息5天，有的周末 ...
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合同双倍工资差额4478.34元？ 2、原告是否应当支付被告解除劳动关系经济赔偿1002.53元？经本院审理查明，被告黄巍于2010年10月26日到 500元低于武鸣县最低工资标准每月565元，该工资部分无效并不影响其他部分效力，其他部分仍然有效。被告在合同履行过程中主动提出离职，符合《中华人民共和国 ...
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非法行为，应依法承担责任。未订立书面劳动合同的双倍工资罚则中的“工资”，不是赔偿或补偿金，应将其理解为劳动报酬，适用特别仲裁时效规定，即劳动者可在解除劳动 的主张，发电公司提供了广西电业公司套改电力行业技能工资标准表作为确定技能工资的依据，依表套算，员工进入公司的第一年为110元、第二年117元、第三 ...
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原告4100元。同时查明：被告马晓彬辩称其系路通汽贸公司员工，事故发生当天，系受公司指派为车辆加油，应当属于职务行为，民事赔偿责任应由路通汽贸公司承担，路通汽贸公司则称事故发生时，马晓彬已经离职；被告路通汽贸公司辩称肇事车辆于2011年9月14日已经卖给了马晓彬，并提供了提 ...
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的在深圳期间的费用；10.公证证明书及附件21份，用以证明被告为原告等员工支付的在香港期间发生的食宿费和香港理工大学的培训费。上述证据，经庭审质证 【（港币3 748.50元×0.8871+2 399元）÷14人】。培训期间住宿标准为三人一间，每间港币1 000元/天，原告住宿费共计3 844.10元 ...
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的通知，本案为劳动争议纠纷所涉及案件的事实如何计算平均工作时间和工资折算问题的标准，与本案相关联，本院予以确认；原告对被告提交的第3份证据真实性没有异议， 公示，只是在开会讲过，员工条例看到过，第5份处分通报没有发给本人签收，处分通报内容未告知本人，只是原告的管理人员电话通知办理离职手续才知道，第8份 ...
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信息载体，采取了加注保密标识并使用密码或者加锁等措施；（3）对内部员工制定有保密制度或者签订了保密协议；（4）对外部合作者有保密限制措施或者明确 交易权的限制或者剥夺，因而当离职职工的个人因素对于客户交易对象的选择起着决定性作用，则不得认定商业秘密侵权的成立。 三、损失标准认定：协调性原则的展开 根据 ...
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信息载体，采取了加注保密标识并使用密码或者加锁等措施；（3）对内部员工制定有保密制度或者签订了保密协议；（4）对外部合作者有保密限制措施或者明确 交易权的限制或者剥夺，因而当离职职工的个人因素对于客户交易对象的选择起着决定性作用，则不得认定商业秘密侵权的成立。 三、损失标准认定：协调性原则的展开 根据 ...
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进行市场竞争的自由。但是，行为人的竞争手段必须是正当的，必须符合竞争的标准和准则，即竞争必须是正当诚实的竞争。市场竞争自由的限制应包括竞业 名单的侵权行为；二、自判决生效之日起10日内，大连倍润复合材料有限公司赔偿大连方圆复合材料轴承有限责任公司经济损失18万元；三、驳回大连方圆复合材料轴承有限责任 ...
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