的成因主要有以下几个方面： （一）主体利益的差异性 公司的股东、董事、监事、经理、员工作为公司的重要组成部分，他们的利益在某些方面具有一致性，正是这些 造成公司和其他股东损失，董事、监事、高级管理人员因违法或违反公司章程造成公司损失的情况，规定了其他股东可以通过直接或间接诉讼的方式保护自己的合法权益。 ...
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被告辩称，不同意原告的诉讼请求。第二被告是在人事部门、业务部门经过细致调查，并按照公司规定对原告做出的处罚，第二被告认为其对原告进行降职减薪的处罚是适当的， 时发现货品严重缺失，该责任应由第二被告承担；4、情况说明2份及4位员工的访谈笔录，证明“雅漾”货物缺失的责任在原告，给第二被告造成财产损失；5、 ...
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龙商厦公司收取桑拿押金一张。证明：收取桑拿押金10000元。姚卫芬、毕志强员工的工资表及其自行书写的经营情况说明各一份。证明承包经营期间的盈利情况。欠条一 能成立；姚卫芬、毕志强向华龙商厦公司借款73000元用于经营，与本案租赁关系存在关联，原审法院一并处理不违反法律规定，姚卫芬、毕志强主张另案处理的 ...
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发[2003] 21号、南车综[2002] 347号、南车劳[2003] 204号等文件规定，甲方按照乙方的实际工作年限18年，按1628元/年标准一次性给付乙方经济 、抵销行为没有违反公司章程规定及法律的强制性规定，抵销时，上诉人并非公司章程上登记的股东，同时《湖南省属国有企业经营者员工持股暂行办法 ...
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的适用范围、计算方式等均与之前的经济补偿制度有所不同。新法体系下，员工如何拿到和如何计算补偿金？ 一 用人单位需支付经济补偿的法定情形 （1 保险费。 ④ 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；比如在规章制度中规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等规定。 ⑤ 因本法第二十六 ...
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机关报案，但公安机关目前还未立案。首科公司认为李威的这种代理行为违反法律规定，故不同意博盛发公司的诉讼请求。北京市海淀区人民法院审理查明：长期以来，博 的增值税发票，社保中心档案中明确了收货人员李威是首科公司员工。北京市海淀区人民法院判决认定：首科公司员工李威在2008年的7月15日至11月20日期间 ...
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海龙，男，1981年10月29日出生，汉族，北京市宣武华厦市政工程有限责任公司员工，住北京市房山区窦店镇苏村四区114号。被上诉人（原审原告）北京庆 意见在案佐证。本院认为：华厦公司与庆成公司签订的混凝土买卖合同系双方当事人的真实意思表示，未违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，当事人双方均应恪守 ...
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佳能达公司的委托代理人，并与之进行了药品交易。由于王丽梅的行为违反法律禁止性规定，其与恒达公司的买卖合同无效。合同无效后，当事人因该合同取得的财产应当返还，有 向本院提起上诉，其上诉称：1、一审认定事实错误，王丽梅只是受佳能达公司的员工王河的委托代办送货，伪造的授权委托书王丽梅从没有见过，也不是其交给 ...
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参加了诉讼。本案现已审理终结。 原审法院查明：济源汽车修配公司对单位员工实施定额经济责任制管理，每月向员工下达经济指标任务，按完成的经济指标支付工资。张正伟 行为是个人民事行为，一审判决以张正伟的个人行为而不以公司的登记备案确认劳动关系违反法律规定；三、依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的 ...
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业务，如有违反元宝，公司有权将工资的风险基金予以扣除处罚。 3. 新员工业务试用期为三个月，业务量须满人民币20万，公司另做调整规定。试用期薪资为 和工作不到位造成损失的业务). 3. 业务的提成的发放:在定单顺利完成出货,货款到公司帐上后,下一个月的工资发放口,发提成的50%,余下的50%做为业务的 ...
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