第二章第十四条第三项规定连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的,劳动者 续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 其中所指的“二次固定期限劳动合同”是指当时在职的单位还是所有工作过的单位？...
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我是山西煤炭运销公司的一名临时老员工，工作20余年，08年签了一年合同，就没有续签，公司一直未缴纳养老保险，说是1、由于在2008年新《劳动合同法》颁布后，公司与固定期限劳动用工签订过劳动合同，合同到期后，并未提出续签劳动用工合同；2、公司为固定期限劳动用工缴纳了 ...
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。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 对劳动者而言，无固定期限的劳动合同并非终身合同，根据《劳动合同法》规定，只要劳动者提前三十日以 报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确；用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。 劳动 ...
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请问我在2008年后连续两次签订固定期限劳动合同后，于2013年1月又和公司签订了以完成一定工作任务为期限的劳动合同，在这种情况下我可以要求公司终止工作任务为期限的合同，重新签订无固定期限劳动合同吗？...
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2009年，范某入职某公司，第二年10月与公司签订无固定期限劳动合同，职务是商务经理。2011年起其年基本工资为40.7万元，目标奖金为4.7万元。2012年11月，公司与范某解除劳动合同。范某认为，某公司是在无事实依据和法律依据情况下突然解除劳动合同的。于是向朝阳区劳动 ...
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劳动者实行同工同酬。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。 根据本条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但需要注意的是，虽然已经视为用人单位与劳动者签订了无 ...
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用人单位与劳动者要求签定无固定期限的劳动合同时，需要具备两个条件即： 一，劳动者在本单位工作十年以上； 二，劳动者希望与用人单位签定无固定期限的劳动合同。 如果本人没有要求签定无固定期限劳动合同用人单位不能强迫劳动者签定无固定期限劳动合同。...
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截至到14年2月21号合同期满仍在哺乳期内，本人可以申请鉴定无固定期限劳动合同吗 我提交签订无固定期限劳动合同申请，人力回复说，依据《劳动合同法》第42条、第45条，公司与你进行劳动合同续延手续。要求续延到哺乳期结束。我的要求和公司的说法都有法律条文规定的，哪个更有 ...
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日单位提出续签劳动合同至2013年12月31日 我最近才听人说，我已经签了3次固定期限劳动合同，单位自2012年1月1日起，就应该跟我签订无固定期限劳动合同，如果 1月1日起至今的双倍工资的赔偿金。。。我查了法条确实有这个规定，我现在合同快到期了才发现，还能要这两年的双倍工资吗？过诉讼时效了吗？ 另外 ...
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员工已经签了两次固定期限劳动合同，第三次应当签无固定期限劳动合同，如果单位没跟员工讲可以签无固定，员工不知道的情况下，公司又跟员工签了固定期限劳动合同，会有什么后果呢...
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