内部管理，保证星期六和星期日照常工作，方便人民群众。 第四条在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，由各省、自治区、直辖市和各主管部门 自１９９６年１月１日起施行。在推迟实施期间，仍按国家现行工时制度的有关规定执行。 第九条各级人事部门对《规定》的执行情况进行监督检查。 第十条各省、 ...
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集体名额分配表2.中央企业劳动模范申报审批表3.中央企业先进集体申报审批表4.中央企业劳动模范和先进集体评选表彰工作领导小组及办公室成员名单 人事部国务院国有资产监督管理委员会二○○四年四月十五日 附件1：中央企业劳动模范和先进集体名额分配表序号 企业名称 劳模名额 先进集体名额 合计1 中国核工业 ...
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就业人员。（四）暂停从社会上招录工作人员。各级人事部门要认真贯彻落实中组部、人事部《关于当前严格控制提拔干部、不准超职数配备干部等问题的通知》（组通 事业单位职工工资总额计划，职工工资总额的发放应控制在国家计划内。如计划出现“缺口”，可根据实际情况，按照劳动工资计划管理程序申请追加。（九）结合各项社会 ...
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自治区、直辖市和中央、国务院有关部委、直属机构的专业技术干部管理部门审核、盖章后报人事部审批。八、有关省市和部委的专业技术干部管理部门，每年十一月初将本系统早期 全国或省、自治区、直辖市的政协委员。３．全国性的社、团职务。４．国家或省一级的学术团体职务。５．国外兼职名称及荣誉称号。三、“获奖情况”只填 ...
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，应予补正。原告支付被告未签订书面劳动合同的工资差额是17 700元，而不是12000元，应当包括被告被提拔为宾馆人事部部长的三个月。关于养老保险 应当向劳动者每月支付双倍的工资，同时，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，为劳动者缴纳社会保险。本案中，原告某某宾馆在与 ...
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航业控股有限公司（某公司称系上海诸公司的母公司）致某公司人事部的函主要内容为：“李某与本公司之劳动合同将于本月30日完结，现本公司决定不会与李某 公司等企业的经营管理，乃至赵某某的妻女均参与某公司等企业的经营管理。其次，国家法律对一个企业的类型、责权利的范围，法定代表人的职责及经营管理人员的要求等均有 ...
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工作效率都翻倍提高，所以全国实行精兵减政，大量的富余劳动力需要就业，加上国家政策的变动，农民可以进入城市，所以在我国经济发展虽然快速，但满足不了 构成歧视，中央也对此采举了一些措施例如在2002年底，教育部，公安部，人事部，劳动和社会保障部就联合发出通知要求各地取消限制高校毕业生包括专科（高职）毕业生 ...
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原、被告之间具有利害关系，且原告曾担任过工会主席及行政人事部经理等职务，其应当知道在劳动合同履行过程中请假、待岗、离职均须办理相关手续，但 工资140400元的诉讼请求，于法无据；三、上诉人与被上诉人劳动合同存续期间应按国家相关劳动法律法规享受工资待遇。请求撤销湖南省株洲市荷塘区人民法院（2008）株 ...
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、第８款、第９款规定＂乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；＂＂在国家规定的最高限制范围内，乙方如已明确同意甲方延长工作时间或在法定休假日 交所在地民航地区管理局保管；２００５年５月２７日，中国民用航空总局、劳动和社会保障部、人事部、国务院国资委、国务院法制办联合下发《关于规范飞行人员流动管理保证民航飞行 ...
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、第８款、第９款规定＂乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；＂＂在国家规定的最高限制范围内，乙方如已明确同意甲方延长工作时间或在法定休假日 交所在地民航地区管理局保管；２００５年５月２７日，中国民用航空总局、劳动和社会保障部、人事部、国务院国资委、国务院法制办联合下发《关于规范飞行人员流动管理保证民航飞行 ...
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