为解除或者终止劳动关系时20个月的天津市上一年度职工月平均工资（即一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金为62560元）。 以上两项合计为：最低：86958. 最高：81328元。 备注一： 1、以上各项工伤赔偿标准根据国务院新修订的于2011年1月1日起实施的最新《工伤保险条例》和2004年的《天津市 ...
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能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费 （八）工伤复发的费用第36条 1 、标准：享受本条例第二十九条、第三十条和第 地区上年度职工月平均工资 2 、要求：（1 ）伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的其直系亲属享受本条第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金 ...
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工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 备注一： 1、以上各项工伤赔偿标准根据国务院《工伤保险条例》和北京市实施《工伤保险条例》办法计算所得。 2、除以上各项 工资50415元即月平均工资4201.25元为基数计算。 4、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。本人工资 ...
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《中华人民共和国劳动合同法》规定所致，因此要求劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，依据不足，不予支持。据此，商州区人民法院依照《中华人民共和国劳动合同法》 、一次性医疗补助金的计算基数应当按照2009年的商洛市在岗职工的平均工资标准执行。原审法院依据《工伤保险条例》第三十一条三款：“生活不能自理的 ...
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元。2、支付节假日工资报酬差额873元，带薪年休假工资3030元。3、赔偿拖欠工资经济补偿金6091.22元。诉讼过程中，原告将在职伤残补助金4820.50元变 补助费差额的问题。《工伤保险条例》第二十九条第一款第四项之规定，职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院 ...
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鉴定仲裁委不重新鉴定；3、住院期间护理费不应按上年度工资标准的40％计算。裁决依据了《工伤保险条例》第三十二条第二款的规定，明显错误。该条规定 提供被告借款4800元的有效凭证，本院对此不予采信；因被告属工伤，原告应当按照《工伤保险条例》进行赔偿，原告登封市告成镇新龙煤矿对被告刘建敏的医疗费34054 ...
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异议，本院予以确认。本院认为，工伤保险待遇是依照《工伤保险条例》等法律法规的规定产生的法定责任，未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇的项目、标准承担工伤事故损害赔偿的后果。法律法规并未规定减轻、免除用人单位该项责任的情形。因此，昌 ...
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按一定比例给付。 （三）工亡待遇的不同。 商业保险意外伤害死亡的赔偿金额是投保时确定了的定额，与工伤保险的工亡抚恤标准不同，既不随工资增长而增加，也不 工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，依据《工伤保险条例》要认定为工伤，给予理赔；而商业保险则会以该伤害行为源自他人的故意行为，是人为因素不 ...
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上年度市区职工月平均工资。 八、问：被保险人如何领取职工的工伤保险赔偿费用？ 答：单位按社保局核准的赔偿金额开具收款收据，并注明单位全称、开户银行及账号，凭 发生工伤后由谁来支付待遇？ 答：由用人单位按照国务院《工伤保险条例》、《广东省工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准，向工伤职工支付费用。 ...
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的权利。因原告未依照《工伤保险条例》为郭新正参加工伤保险，按照该条例第六十条规定，原告应按该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。原告与被告家属达成 弟郭新安向矿方出具的保证书，因双方进行协商时尚未进行工伤认定，违反了《工伤保险条例》的相关规定，且赔偿数额显失公平。汝州市劳动争议仲裁委员会的裁决并 ...
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