全部医疗费及发放了住院期间工资484元。为其他补偿问题原告向顺德市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委会员于2003年3月31日作出顺劳仲字[2003 的请示〉的复函》(劳办发[1996]33号)第二条的规定，由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。本案是由被上诉人赵春华提出解除 ...
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全部医疗费及发放了住院期间工资484元。为其他补偿问题原告向顺德市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委会员于2003年3月31日作出顺劳仲字[2003] 的请示〉的复函》(劳办发[1996]33号)第二条的规定，由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。本案是由被上诉人文勇提出解除 ...
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全部医疗费及发放了住院期间工资484元。为其他补偿问题原告向顺德市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委会员于2003年3月31日作出顺劳仲字[2003] 的请示〉的复函》(劳办发[1996]33号)第二条的规定，由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。本案是由被上诉人饶峰提出解除 ...
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代表人数由仲裁委员会确定。第十一条与劳动争议处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动，或者由仲裁委员会通知其参加。第四章案件受理第十二条仲裁 第五十七条有关单位和个人如需摘抄正卷内材料的，需经仲裁委员会办事机构负责人批准。第五十八条为保证仲裁案卷的完整与安全，各级劳动仲裁委员会办事机构要建立 ...
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要有上级领导的签字同意，并上报人力资源部后方可按加班执行国家相关规定。还可以申请不定时/综合工时制来避免企业加班费带来的风险。 43、未经企业安排，劳动者自行 规定，员工不胜任工作岗位，在经过培训后仍然不胜任的，用人单位可以解除劳动合同。 不过，很多单位都不太愿意用这一条，而是人性化地进行调岗。当然 ...
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吴某在事故中无责任，后依法被认定为工伤，劳动者在获得交通事故肇事者的赔偿后，是否可以要求用人单位承担工伤保险责任？ 我方律师观点： 我方作为吴某的 。由于市某纺织有限公司未为吴某缴纳工伤保险金，吴某遂申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险责任。通州市劳动争议仲裁委员会作出裁决后，通州市某纺织有限公司 ...
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吴某在事故中无责任，后依法被认定为工伤，劳动者在获得交通事故肇事者的赔偿后，是否可以要求用人单位承担工伤保险责任？ 我方律师观点： 我方作为吴某的 。由于市某纺织有限公司未为吴某缴纳工伤保险金，吴某遂申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险责任。通州市劳动争议仲裁委员会作出裁决后，通州市某纺织有限公司 ...
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要有上级领导的签字同意，并上报人力资源部后方可按加班执行国家相关规定。还可以申请不定时/综合工时制来避免企业加班费带来的风险。 43、未经企业安排，劳动者自行 规定，员工不胜任工作岗位，在经过培训后仍然不胜任的，用人单位可以解除劳动合同。 不过，很多单位都不太愿意用这一条，而是“人性化”地进行调岗。 ...
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具有可分性，因南宁万兴酒店不同意蓝金花等人增加诉讼请求，且该项请求未经劳动仲裁前置程序，对该请求本案不予审理。对蓝金花等人变更的第四、五、六 劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（二）严重违反用人单位的规章制度的…”。白爱国自2009年7月8日起未说明理由 ...
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于2003年3月离开本公司。”随后，肖振雄以超大公司非法解除劳动关系为由向南宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、超大公司向肖振雄支付解除劳动关系 《中华人民共和国劳动法》第二十五条之规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，超大公司因肖振雄长期旷工解除与肖振雄 ...
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