至今停工工资15045元；7、仲裁费由被诉人承担。2008年5月14日徐州市九里区劳动争议仲裁委员会作出徐九劳仲案字[2008]第17号仲裁裁决书，裁决驳回了林 条的规定。因此，徐州公交公司解除与林燕梅的无固定期限劳动合同，符合法律规定，林燕梅主张的支付违法解除劳动合同赔偿金42126元的诉讼请求，无 ...
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的工资1800元。为维护原告的合法权益提起诉讼，请求判令被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金46800元；判令被告向原告赔偿失业保险待遇损失18984元；判令 视为被告自用工之日起满一年的当日已经与原告订立无固定期限劳动合同，被告应当立即与原告补订书面劳动合同。被告违反法律的规定，未与原告订立无固定 ...
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合同》的规定,被告无权单方面解除劳动合同,而必须依法续签无固定期限劳动合同。现被告违反劳动合同解除合同,必须依《劳动合同法》第四十七条支付赔偿金19471元 ，合计为2400元整(算至2010年3月止) 。四、第一、第二被告恶意串通,签定劳动合同属违法行为。第二被告的行为,岳塘法院94号民事判决已认定 ...
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27、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付双倍工资。 28、劳动者发生工伤后， 合同时，未对从事职业危害岗位的劳动者进行离岗前检查的，不足以认定用人单位违法解除劳动合同。如后经证实劳动者确实患有职业病的，可按职业病的相关法律规定处理。 ...
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年且距法定退休年龄不足十年的，应当订立无固定期限的劳动合同。原劳动部办公厅《对＜关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示>的复函》(劳办发正 视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系。2008年中牟恒大百货有限责任公司终止与单栓凤的劳动合同没有事实依据，也没有合法送达单栓凤，属违法终止劳动合同 ...
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“赔偿金”期限及拖欠工资超出仲裁时效问题适用法律错误。综上，被告违法解除劳动合同，拖欠原告工资并欠缴社会保险长达16个月，严重损害了原告的合法权益。为维护 处从事司机岗位，2000年12月1日与被告签订无固定期限劳动合同。该合同约定了终止、变更、解除和续订合同的条件，其中包括：被告生产经营情况发生变化 ...
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“赔偿金”期限及拖欠工资超出仲裁时效问题适用法律错误。综上，被告违法解除劳动合同，拖欠原告工资并欠缴社会保险长达16个月，严重损害了原告的合法权益。为维护 处从事司机岗位，2000年12月1日与被告签订无固定期限劳动合同。该合同约定了终止、变更、解除和续订合同的条件，其中包括：被告生产经营情况发生变化 ...
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“赔偿金”期限及拖欠工资超出仲裁时效问题适用法律错误。综上，被告违法解除劳动合同，拖欠原告工资并欠缴社会保险长达16个月，严重损害了原告的合法权益。为维护 处从事司机岗位，2000年12月1日与被告签订无固定期限劳动合同。该合同约定了终止、变更、解除和续订合同的条件，其中包括：被告生产经营情况发生变化 ...
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“赔偿金”期限及拖欠工资超出仲裁时效问题适用法律错误。综上，被告违法解除劳动合同，拖欠原告工资并欠缴社会保险长达16个月，严重损害了原告的合法权益，为维护 处从事司机岗位，2000年12月1日与被告签订无固定期限劳动合同。该合同约定了终止、变更、解除和续订合同的条件，其中包括：被告生产经营情况发生变化 ...
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“赔偿金”期限及拖欠工资超出仲裁时效问题适用法律错误。综上，被告违法解除劳动合同，拖欠原告工资并欠缴社会保险长达16个月，严重损害了原告的合法权益。为维护 处从事司机岗位，2000年12月1日与被告签订无固定期限劳动合同。该合同约定了终止、变更、解除和续订合同的条件，其中包括：被告生产经营情况发生变化 ...
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