服从工作安排，不愿签订劳动合同，被公司终止劳动关系，并通报工会。原告请求经济补偿金和代通金没有法律依据。被告没有安排原告加班，工资根据实际工作天数，而不是 的理由为原告拒绝签订劳动合同，而根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 ...
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未签订书面劳动合同的双倍工资42,811元、经济补偿金4000元。被告上海某塑胶制品有限公司辩称：双方未订立书面劳动合同是由于原告不与被告签订劳动合同所造成，且 的陈述等证据予以证实，本院予以确认。本院认为：用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 ...
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，根据2008年1月1日起施行的劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 依据予以佐证,故本院对此不予采信。原告在双方劳动关系存续期间一直未与被告签订劳动合同，故应承担支付双倍工资的义务。鉴于被告直至2010年4月16日方申请仲裁 ...
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11月20日、2008年6月6日、2008年12月28日签订了三份书面劳动合同，最后一份劳动合同期限为2008年11月22日至2009年11月21日，约定 而发生变化，三元公司根据企业自身实际状况，决定陈甲待岗，并发放待岗期间的生活费用，与法不悖，也是用人单位的用工自主权的体现。陈甲以三元公司待岗决定 ...
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如下诉讼请求：1、不同意支付被告2008年7月6日至12月31日未签订劳动合同的另一倍工资7779.77元；2、不同意支付被告2008年6月6日至 。本院认为，根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍 ...
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称, 原告于2004年7月12日与被告签订过劳动合同。2008年12月30日，原、被告签订无固定期限劳动合同，合同约定原告的基本年薪为13个月的 物品的通知。本院认为，根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得 ...
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通知》。工作期间，被告未与原告签订劳动合同。2009年6月8日，原、被告签订《备忘录》，双方就无争议的工资及解除劳动合同的经济补偿达成一致并予以确认 的主张，本院不予采信。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。原告每月工资21030元，则 ...
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是否续签。2008年12月31日，某某公司书面通知张某解除劳动关系，未说明解除原因。张艳实际工作至2009年1月5日，当日某某公司以月工资2,000元 月1日至2008年12月31日未签订劳动合同的双倍工资差额4,000元，劳动合同法规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 ...
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被告缴纳工作期间的社会保险费，双方未签订劳动合同。2008年10月9日，被告书面向原告提出辞职。原告同意被告于11月15日之后辞职。被告实际工作至2008年 的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 ...
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劳 动 合 同 须 知 1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同相关的各项信息真实有效。 2、劳动合同期限三个月以上不满一 形式。 1、计时工资。乙方工资标准为________元/月，绩效工资（奖金）等按照甲方的工资分配制度和乙方实际劳动贡献确定。 2、计件工资。甲方应制定科学合理 ...
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