的； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的； 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的； 4、用人 取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》规定如下： （l）对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。 （ ...
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对田××投递的邮件予以拒收。原审法院另查明，田××在与长沙市××贸易行解除劳动合同前12个月的平均工资为5000元，长沙市××贸易行与长沙市××医疗器械有限公司 即“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”、第四 ...
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。上诉人都邦财产保险股份有限公司平顶山中心支公司(以下简称都邦保险公司)与陈鹏劳动争议纠纷一案，平顶山市湛河区人民法院于2010年7月23日作出(2010)湛民初字第611 且双方签订的合同也约定了交纳社保费，因上诉人都邦保险公司未缴纳社保费及足额支付劳动报酬，现答辩人主张以上权利，并经仲裁和诉讼，属 ...
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，本院应予准许。但就解除原因而言，被告称系因原告未依法为其缴纳社会保险费及未及时足额支付劳动报酬所致，然经本院审理后认定，原告实际并不存在 国际动漫游戏发展中心有限公司；六、原告上海外高桥国际动漫游戏发展中心有限公司无需支付被告葛某2006年9月至2009年4月20日期间的工资差额人民币185733元 ...
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就业机会以及劳动法和合同法上的权利，这样更有利于受害方的权利保护。[1]而且劳动合同的无效涉及一系列棘手的法律难题，包括工伤的认定和其他社会保险的效力等 问题做出特殊的规定。《劳动合同法》第85条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、不支付加班费或者报酬低于最低工资时，劳动行政部门可以责令用人单位限期 ...
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原、被告双方均表示未与对方解除劳动关系，也均不要求解除劳动关系，故在劳动关系存续期间，被告应向原告足额支付劳动报酬，劳动报酬应不低于当地 。阳光财险漯河支公司上诉称：阳光财险漯河支公司不是本案适格被告，双方不存在劳动关系。被上诉人原审起诉超过诉讼时效，应予以驳回。原审判决上诉人为被上诉人补缴养老保险及 ...
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)云甲。委托代理人云乙。上诉人上海市对外服务有限公司(以下简称“外服公司”)因劳动合同纠纷一案，不服上海市黄浦区人民法院(2010)黄民一(民)初字第544号民事 云甲原审时的诉讼请求。被上诉人云甲辩称：劳动法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，被上诉人有权要求解约，并主张赔偿。请求本院驳回上诉， ...
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2009年9月、10月工资差额的请求，依法不予支持。故外服公司应支付徐某某上述期间的工资差额7,080元(6,000+6,000÷22×11-1,920)。徐 徐某某原审时的诉讼请求。被上诉人徐某某辩称：劳动法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，被上诉人有权要求解约，并主张赔偿。请求本院驳回上诉， ...
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2009年9月、10月工资差额的请求，依法不予支持。故外服公司应支付汤某某上述期间的工资差额8,580元(7,000+7,000÷22×11-1,920)。汤 汤某某原审时的诉讼请求。被上诉人汤某某辩称：劳动法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，被上诉人有权要求解约，并主张赔偿。请求本院驳回上诉， ...
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及25%经济补偿金XX元，于法有据，应予支持。 1、在原告工作期间，被告支付了加班费，但是其计算加班费不符合法律规定，从而形成加班工资差额。第一，被告2008 元，于法有据，应予支持。 根据《劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除 ...
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