我是一名公司白领。2012年10月份跳槽进入一家保险公司。签订三年期合同，试用期六个月，4月中旬试用期将结束。就在3月11日我到部门通知，以我 到3月31日。我想请教一下，如果我不接受自动离职，公司是否需要给出比不适合本岗位更确切的理由解除合同？如果没有确切理由或我认为得到的理由不合理（比如说我投诉 ...
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我叫他干脆辞退我吧，他说公司不会辞退人的，现在已经正式通知你了。这次又没有《岗位调整通知书》要我去签了。 我想咨询一下，公司这样做合理吗？我应该如何 公告（以不服从安排为由说我自动离职）时，我就去劳动局投诉它，我只想知道我可以申请劳动仲裁，要求公司赔偿我从试工期满一个月后到签订劳动合同这段时间的二倍的 ...
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人过来交接，后来又说一时半会没人过来，主要就是交接一些固定资产，分公司的业务还没有开展，还叫我把武汉这边所有的固定资产（桌椅电脑等）都按原价买下来，就 吗？何时能算已离职？合同有说乙方离职需提前一个月交离职报告，我已经交了，而且目前是属于试用期，能否按劳动法提到的提前三天就能自动离职？如果总公司故意不 ...
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规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。《劳动合同法》没有继续沿袭之前的规定，针对用人单位不按规定支付经济补偿做了新的规定。 发生后，这些用人单位往往不承认是单位辞退劳动者，而称是劳动者自动离职。用人单位违法解除劳动合同的表现形式还有许多，如滥用关于严重失职，对单位利益造成重大 ...
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就1月4日直接上班。我去上班后，领导又说有变化。 我再找人力，人力说因为我没有假条，算我自动离职，要么让领导给我补假条，领导说她没有这个权限，必须找 马上准备找新工作也不需要了，这个月交完就差不多了。 按照劳动法的规定，补偿是按合同解除前的12个月算，我算了一下2011年到手的收入只有3万多，和我前几 ...
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的工资，过了试用期是2K的工资，但是在签合同的时候是1500的试用期，而且合同签定了两份，没有给我劳动合同，我在职期间7月18日-10月28日期间， 是签订的1500的，而实际工资是1800、签订合同未给本人一份劳动合同、并且离职是劝退离职，而我的离职书填写的是自动离职，并且工作期间是支付了1个半月的 ...
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担当的项目还在进行中，为确保项目顺利进行，本合同自动续定2个月，在此期间不得离职”我想问一下 1.我是否可以离职不用提交提前30天申请，就可以离职呢？ 2. 离职，那家公司给我开离职证明，然后再用那家的离职证明跟我的新公司签订劳动合同 我想问一下 1.如果是这么个方式，对我个人有没有什么不利的地方？...
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年5月，因待遇问题，我辞职离开了公司，因当时没有合同，且对离职证明重视不够，所以没有要求开离职证明。 2.11年8月，我来到第二家单位上班，签 开的离职证明是否有用。 4.补充一下，我在北京，好像社保和公积金应该是自动合并的，也就是说只要前面单位停止缴纳，后面单位就可以续交了，如果是这样，社保缴纳的 ...
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，向本院提起上诉称，荣建平在1999年9月至2000年5月间曾经自动离职，因此至书面合同届满时止荣建平的连续工作时间并未满十年，原审判决以上元公司未与 。二审期间，荣建平对于原审判决查明的事实无异议。上元公司对于已经记载的事实虽然没有异议，但是认为有遗漏，容易引起误读。上元公司称，虽然荣建平进入上元 ...
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证实。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据双方的约定，被告自2009年 9月起被告因未来公司上班，属自动离职，因此原告没有为被告缴纳2009年9月之后的小城镇保险的义务。但根据双方签订的合同，双方签订的系长期合同 ...
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