国有施工单位工作，合同期为5年。由于身体原因，在13年的11月份开始就一直在家休息养病，到14年9月一直没有上班，保险方面现在是自己全额承担。现在接到单位通知，要么现在回去上班，要么跟我解除劳动合同，本人现在已经决定换分工作。请教各位专家律师，我这种情况算不 ...
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我以前买的房子，因为当时我的年龄不够，必须有交一年以上的劳动保险，可是我没有，当时我们就拖卖房子的人帮忙找的公司，挂着我的名字，但是我没有在这个公司就职，也花了钱，对方公司的人也收了钱，帮我办了，但是现在我需要解除劳动合同的一些手续到我现在的公司用，可是以前的公司的管 ...
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做资料的调令，我拒绝了，之后公司隔三差五的就说要把我退回总公司、终止劳动合同之类的话，我想问问公司这种做法是不是违法了。之前签订的劳动合同我目前没有，因为签完之后公司没有返还，我问过总公司人力资源部的，公司可以以不服从公司安排为由解除劳动合同，没有任何赔偿...
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如果还没有和原单位解除劳动合同，再和其它单位签订劳动合同，会有什么后果？...
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日递交离职申请，但是公司要求一个月，我就到劳动局想以公司未交社保为由解除劳动合同。经过劳动局调解，我们公司的人事经理和部门主管都同意在7月31日办理交接 7月31日下午去公司办理了交接手续，离职申请书上的工作交接部门主管已经签字，但是没有盖章（我复印了一份在手里）。人事经理也给我开了离职证明（离职证明 ...
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我公司欲与一名劳动者解除劳动合同，原本终止劳动合同日期应是6月1日，但由于劳动者的原因，迟迟没有办理离职相关手续，导致其办理领取失业保险的时限不符合规定，劳动者便于我方商量，为了满足其能够领取失业保险的条件，让我方将终止劳动合同日期向后延长一些，请问，这样做之后，如果劳动者以改动后的日期为基准， ...
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加班费。可不可以根据劳动合同法第三十八条第四项用人单位的规章制度违反法律，法规的规定，损害劳动者权益。为理由，解除劳动合同。同时要求公司给与四个月的工资经济补偿。节假日不休息，没有额外加班费用。算不算违反法律法规规定。损害劳动者权益？？？？？...
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我想在现在的新公司上保险，问题是原来的公司没有和我解除劳动合同，并且现在的公司实际是不存在了，但在工商局并没有注销，我现在找不到人，办理不了解除劳动合同。我该怎么办？...
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我在深圳1家公司上班5年，公司没有全额激纳社会保险费，我向公司提出解除劳动合同并给出经济补偿，公司方不同意说我们会在1个?月内为你补交剩下的部分，但补交也只有24个月。我坚决要解除劳动合同并要求经济补偿。请问我可以得到法律的支持吗，我需要通过什么途径获取经济补偿？...
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日入职现在的单位，当时签订合同期为一年，2013年同期续签一年，但两次合同均为空白合同，只让签名按手印，且只有单位行政办留一份，我没有（单位入职 处理，且新招人员已满为由，并要求我写书面辞职报告，冬休工资与单位解除劳动合同补偿金没有。 我想咨询律师，口头请假算请假吗？（我请过假的事情领导其实心知肚明， ...
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