集体合同流于形式。孙祖芳(2007)指出非公有制企业不签劳动合同的现象比较普遍，在私营企业和个体工商户中签订劳动合同的从业人员不足1／3。现在有很多企业把员工分为 中缺乏一般与特殊的比较，提出的问题都是表面性的，缺乏深层次的分析；问题的研究多集中在用人单位上，很少涉及到对劳动力提供者的研究；对于《劳动 ...
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4个月工资的经济补偿金。王某（申请人）于2010年6月30日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海某贸易有限公司（被申请人）支付2009年2月1 合同届满后，用人单位若继续聘用劳动者，就应当及时与劳动者续签劳动合同，超过一个月不续签的，将向劳动者支付未签合同的双倍工资。被告称2009年 ...
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：因用人单位作出的开除、除名、解除劳动合同的决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任，用人单位不能举证，则应承担举证不能的不利后果。原告以邓A银发（ 某之间的劳动关系依然存在，在本判决生效之日起30日内原告依法为被告补签劳动合同。二、原告中国A银行股份有限公司邓州支行于本判决生效之日起30日内为被告王 ...
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中专学历改为大专学历，欺骗被告。被告认为，原告无故旷工、伪造学历，被告有充分的理由解除劳动合同，故不同意原告的诉讼请求，另请求法院判令被告不支付 办理档案和社会保险关系转移手续。根据本市有关办理招、退工手续的规定，用人单位在解除劳动合同后未及时为劳动者办理退工手续，影响劳动者办理失业、求职登记手续造成 ...
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仲裁申请，要求该公司支付其2009年4月20日至2010年3月20日未签书面劳动合同的双倍工资差额工资44000元。 【律师评析】： 1．双方存在事实劳动 劳动合同，则双方存在事实劳动关系，用人单位应及时续签劳动合同，而不能认定为原劳动合同自动续延； 若用人单位在劳动合同终止后一个月内未签订书面劳动 ...
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并无法律依据，本院难予支持。对争议焦点三，本院认为，用人单位与劳动者在劳动关系存续期间理应签订书面劳动合同，其若自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动 ，本院采信原告所述，现其要求被告支付2008年2月至同年12月期间未签劳动合同的双倍工资，依法有据，本院予以支持。至于双倍工资数额，本院参照原告自述 ...
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527.30元，应由原告自行负担。对争议焦点三，本院认为，用人单位与劳动者在劳动关系存续期间理应签订书面劳动合同，其若自用工之日起满一年未与劳动者订立书面 故本院采信原告所述，现其要求被告支付2008年2月至同年12月期间未签劳动合同的双倍工资，依法有据，本院予以支持。至于双倍工资数额，本院参照原告 ...
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无法律依据，故本院难予支持。对争议焦点三，本院认为，用人单位与劳动者在劳动关系存续期间理应签订书面劳动合同，其若自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动 ，本院采信原告所述，现其要求被告支付2008年2月至同年12月期间未签劳动合同的双倍工资，依法有据，本院予以支持。至于双倍工资数额，本院参照原告自述 ...
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集体合同流于形式。孙祖芳(2007)指出非公有制企业不签劳动合同的现象比较普遍，在私营企业和个体工商户中签订劳动合同的从业人员不足1／3。现在有很多企业把员工分为 中缺乏一般与特殊的比较，提出的问题都是表面性的，缺乏深层次的分析；问题的研究多集中在用人单位上，很少涉及到对劳动力提供者的研究；对于《劳动 ...
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5称，签领单上的签名并非其所书，可能是他人代领，且没有签领盒饭不能证明其未上班；证据6系伪造，被告从未进行考勤，也没有考勤规定；对 支付清单，对申请人其他请求事项不予支持。原告对此不服，遂诉至本院。本院认为：劳动者严重违反劳动纪律，用人单位可以解除劳动合同。被告主张因原告长时间旷工，严重违反劳动纪律， ...
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