参保，应当如何处理？ 根据《江苏省社会保险费征缴条例》第九条、第十条规定，缴纳社会保险费是法定强制性义务，用人单位与劳动者建立劳动关系后应依法参加 或者未参加某项社会保险险种，劳动者请求解除劳动合同并主张用人单位支付经济补偿的，不予支持。 权威案例： 用人单位与劳动者约定的减轻或者免除其缴纳社会保险费 ...
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；申诉人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等； 3、能够证明与被诉人之间存在劳动关系的 一项是无论是谁作为申诉人，被申诉人一定是与自己存在劳动关系的相对方。 五、正确确定申诉请求 申请劳动仲裁时如何确定申诉请求大有大学问 并不是所有的 ...
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任务，然原告除制作一份培训提纲外，均未能按公司要求完成工作任务，而完成用人单位布置的工作任务，系劳动者最主要的义务，且被告安排的工作任务与其职责相 ，并不存在违法之处，故被告依据员工手册的相关规定，对原告作出辞退处理并无不当，原告要求确认被告解除劳动关系无效，恢复双方劳动关系，并支付争议期间工资和奖金 ...
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按规定参加用人单位的集体劳动，完成规定的工作量，而不论单位的经营成果如何，劳动者都应享受规定的劳动报酬和福利待遇。因此，个人代理人与保险公司的关系不 劳动的付出(获取)和工资、福利待遇的获得(支出)；在违约责任方面，规定的是获得(解除)劳动的权利或赔偿相关对应损失；在合同争议处理上，明确规定需到本企业 ...
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想从公司辞职，不知道《劳动法》对于辞职是如何规定的？答案：《中华人民共和国劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人 费用。职工主动提出与企业解除劳动合同后部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不予理会用人单位的赔偿要求，用人单位则不给职工办理人事关系和档案的 ...
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年3月8日无故旷工至今已达65天，视为被上诉人自动解除劳动关系。2004年6月10日佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会作出顺劳仲案字(2004)第174号仲裁 的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期 ...
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，用人单位遂在5月24日做出了解除劳动合同决定，双方正式解除劳动合同。此种解除劳动合同不属于用人单位应当支付经济补偿金的情形，故仲裁驳回其请求是合法的。根据 亦不予支持。故裁定：1、被申请人于裁定生效之日七日内为申请人办理解除劳动关系手续，解除日期为2010年5月31日；2、被申请人干裁定生效之日七日 ...
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的劳动关系是否已经解除及如何解除的问题，双方于2010年8月15日办理了工作交接，且双方对仲裁裁决第五项即兴业公司为戴承红出具解除劳动关系证明均无异议， 劳动关系解除的事由，双方均主张是对方解除劳动关系但又无证据证实各自的主张，兴业公司作为用人单位在劳动关系中处于管理者的地位，其举证能力应强于戴承红， ...
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严重损害了任某的合法权益故任某欲与单位解除劳动关系。 经郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会认定，单位支付解除劳动关系的经济补偿金、年休假工资、业绩奖金等 严厉的。 对于用人单位来说，将来考虑的重点应转向如何在管理中采取各种强化措施，建立单位内部严格的劳动合同签订纪律，禁止或防范出现员工不与单位签订劳动 ...
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单位规章制度中有规定，但劳动者实际应如何承担赔偿责任，应当考虑劳动者是否存在过错以及过错的程度。因为用人单位作为经营者，其获取收益的同时，本身也应承担一定 继续存续，如确定劳动者赔偿责任后，双方劳动关系已经终止或解除，在目前劳动者流动性比较频繁的背景下，用人单位可以从劳动者离职时应得的全部工资及补偿金 ...
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