中心的副总经理； 10、金泰海博公司洗浴中心的照片，证明洗浴中心已经停止营业，时间是2007年6月13日； 11、霓虹灯广告照片，证明锅里壮公司制作的霓虹灯户外广告 。 同年6月7日至9日，锅里壮公司解聘了海博店的部分员工，并支付了员工工资补偿费。 同年6月12日，金泰海博公司洗浴中心因经营中涉嫌赌博 ...
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到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 石千进诉称：湖海公司承诺，在他离职后一年内支付他项目报酬318万元。此项分配乃源于劳动要素收益的分配，属于劳动报酬。现湖 的，是被派往他单位协助工作的。 2、湖海公司提交《湖南海洋环球有限公司员工工资发放表》8份记载：2006年12月工资为1万元，2007年1、2、3 ...
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（如违反安全规定措施，情节重大者等）。 20．有下列事情之一者，予以开除（扣发工资及保证金）： 20．1对同事暴力威胁、恐吓、妨害秩序者； 20．2殴打同事或 ，其加班费以提成或特殊项目金支付。 27．员工加班，发给加班工薪（或补休），公司另有规定的从其规定。 28．员工如在加班时间内擅离职守者，除不 ...
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为员工，并承诺每月向原告谢燕支付劳动报酬3500元。之后，原告谢燕发现被告欧阳新初并未领取营业执照，便于2005年8月10日离职。2006年3月22日，原告 承担。结合本案实际情况，上诉人欧阳新初作为雇主，更有利于掌握员工工资的证据，原审法院将对谢燕工资金额的举证责任分配给上诉人欧阳新初，并无不当，而 ...
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安排，在员工中造成严重的不良影响为由，对黎某某作出解除劳动合同的决定，并停止支付2006年2月份、3月份的工资。黎某某在收到该决定后于当天离职。黎某某 进入美的公司工作至被解除劳动合同之日均存在周六加班的事实，根据双方劳动合同对黎某某工作时间的约定及劳动法律法规的相关规定，美的公司应当向黎某某支付相应 ...
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900元。2005年10月17日，上诉人因故辞退被上诉人，并增补发离职后14天工资。因被上诉人认为上诉人未给予经济补偿，于2005年12月15日向 ，除全额发给经济补偿金外，还须按经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。上诉人辞退被上诉人的时间是2005年10月24日，被上诉人于2005年12月22 ...
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，直至被上诉人对上诉人作出停工的决定。即便是在这个时候，没有停工的其他员工仍然继续享有这种福利和劳动条件，可见这个决定只是针对上诉人而已。即使上诉人 劳动条件。而被上诉人在停工期间发放给上诉人的工资标准违反了劳动部劳部发[1994]489号《关于印发〈工资支付暂行规定〉的通知》以及广东省劳动厅粤劳薪函 ...
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，直至被上诉人对上诉人作出停工的决定。即便是在这个时候，没有停工的其他员工仍然继续享有这种福利和劳动条件，可见这个决定只是针对上诉人而已。即使上诉人 劳动条件。而被上诉人在停工期间发放给上诉人的工资标准违反了劳动部劳部发[1994]489号《关于印发〈工资支付暂行规定〉的通知》以及广东省劳动厅粤劳薪函 ...
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，直至被上诉人对上诉人作出停工的决定。即便是在这个时候，没有停工的其他员工仍然继续享有这种福利和劳动条件，可见这个决定只是针对上诉人而已。即使上诉人 劳动条件。而被上诉人在停工期间发放给上诉人的工资标准违反了劳动部劳部发[1994]489号《关于印发〈工资支付暂行规定〉的通知》以及广东省劳动厅粤劳薪函 ...
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是由于经济困难而造成，并且金浪公司是经过公司工会组织同意，符合劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，有别于其他的无故拖欠、恶意拖欠工资的 形式告知原告，原告在离职时才知道公司没有为其办理1995年8月至2000年7月的社会保险手续的主张，应予采信，所以举报期限的两年时间应从2003年8月 ...
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