在职残疾职工比例时，要严格掌握政策，不得弄虚作假。用人单位必须与残疾职工签订劳动合同或办理录用手续，并安排适宜的工作岗位。单位录用残疾职工，提前解除 发放。要及时解决违反国家政策或拒不执行有关规定，侵害残疾职工合法权益的问题。 九、重视和加强残疾人就业服务机构建设，全面开展残疾人就业服务各级残联所属 ...
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有关部门的责任。二、开展专项清欠行动，加大检查处理力度岁末年初是欠薪问题高发期，为确保清欠工作落到实处，决定从2005年12月中旬至2006年春节前 和市有关部门要进一步研究完善保障工资支付的长效机制：一是进一步加强企业劳动合同管理，督促企业与劳动者签订劳动合同，进一步规范企业用工行为。要建立健全企业 ...
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，对企业的放任有关。要想得到支持，除了有足够的证据外，还要注意几个误区。 从加班争议处理看，问题主要集中在四个方面：一是正常工作时间的认定，这与 ，我国除了公务员和行政事业单位中占编制人员的福利待遇另有规定之外，凡是签订劳动合同的劳动关系都受《劳动法》调整。有的私营企业将行政事业单位里的干部值班概念， ...
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年8月止。嗣后，原告一直在被告处工作，但原告未再与外服公司签订劳动合同。2000年8月起，原告出任被告的首席代表，由原告全面负责被告进出口贸易的 美元。2009年4月23日，原告向被告递交辞职信，载明：“亲爱的老板，因信任问题，我不得不终止工作。”同年11月1日，ACHCAR签署免职书，载明：某公司已 ...
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我交上去的申请书的离职原因及理由是:未按照劳动法相关条款与我签订劳动合同,现由本人提出 被迫解除劳动关系.就是这个原因,各阶层的领导都不敢签字,现在这张单子 补签那以前的劳动合同的,这样做对么?还要注意什么呢?烦请律师们多操心,为我提出高见,深表感谢!!!!!可能有些律师还不是很了解我的问题,其实我的 ...
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知识产权侵权赔偿。中国很多企业对于知识产权保护等问题重视程度不够，一方面，不注意产品采购过程中的知识产权担保问题；另一方面，对于自己销售的产品关于知识产权不 信息无法在财务报表中披露，企业主动披露的，亦不一定充分。是否签订劳动合同、是否足额缴纳社会保险、是否足额支付加班工资等需要充分予以关注。如果存在 ...
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管理、工资分配等规章制度，改进人力资源管理手段，指导和帮助企业依法与劳动者签订劳动合同，尽量减少和避免企业因不了解法律而增加违法用工成本。三、指导 六、把握原则性和灵活性的最佳结合点，妥善处理企业运行困难情况下社保方面的突出问题。灵活处理社会保险“五险合一”征缴与推进单项险种参保的关系，对使用农民工较 ...
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就业人员，而非范县人和电力有限公司的职工，且提供的工资表仅是与公司签订劳动合同期间的工资表，与事发时李培举已经不是公司员工，以上证据证明李 、2012年05月16日履行完毕。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，参照河南省人身损害赔偿标准，受害人李培举的具体损失确认 ...
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《关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的答复》([ 2006]行他字第17号)，个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠 有关规定认定是否构成工伤。 本案中，虽然司机胡松并未与武汉市伟业旅游汽车有限公司签订劳动合同，但系车辆所有人赵国龙聘用，赵国龙以武汉市伟业旅游汽车 ...
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作出是否认定工伤的结论，认定工伤以书面形式通知。调查取证材料要包括：有关问题核实笔录;医院或医疗机构治疗工伤和职业病的诊断书及有关资料;工伤申请和现场调查 的，可以向人民法院提起行政诉讼。 在实践中，很多劳动者由于没有和用人单位签订劳动合同，以及是在上下班途中遭受到人身损害等情况，在以上程序的办理过程 ...
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