标准；4、公开性：员工要知道自己的详细考评结果。三、考评的内容和分值1、考核的内容分以下三部分：（1）、重要任务：本季度内完成的重要工作，考评的 交由人力资源部存档；3、任何人不得将考评结果告诉无关人员。 六、其他事项1、公司的绩效考评工作由人力资源部统一负责；2、考评每季度进行一次，原则上在3月、6 ...
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标准；4．公开性：员工要知道自己的详细考评结果。三、考评的内容和分值1．考核的内容分以下三部分：（1）重要任务：本季度内完成的重要工作，考评的工作 交由人力资源部存档；3．任何人不得将考评结果告诉无关人员。 六、其他事项1．公司的绩效考评工作由人力资源部统一负责；2．考评每季度进行一次，原则上在3月、 ...
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各位专家：您好！ 我在宁波慈溪一家民营上班，公司规定的工资的30%做为考核奖，考核奖分批发：每月和当月工资一起发一半（1/2）；年底发全年的另一半的 月份发放5月份工资时，只给我发5月份的工资和当月考核的一半。 我的13年的考核工资的1/4和14年的考核工资的1/2全部没发，合计1万多元。请教各位专家 ...
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所制订各部门年度损益目标及投资报酬率；其标准如下：1．评分基准投资报酬率×考核分数标准=投资报酬率评定分数；2．营业部门税前纯利/使用资产=营业部投资报酬率；3． 如下：1．当期附加价值实际产生及销售额＞预定目标时，则依照原订的考核分数10分计算； 2．当期附加价值实际产生及销售额＜预定目标时，则依照 ...
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转移就业工作组织领导机构和具体工作机构，明确职责分工，建立工作制度，制订具体考核办法并组织开展年度考评。（二）农村劳动力培训转移就业目标任务完成情况。 经费。2．制订农村劳动力培训转移就业专项资金的管理办法，促进转移培训就业资金绩效评估办法，建立促进转移培训就业资金投入、使用和规范管理约束激励机制。四 ...
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修正发布名称及全文5点（原名称：高雄市奖励寺庙捐资兴办公益或慈善事业督导考核事项） 一、为督促高雄市各区公所（以下简称各区公所）奖励宗教团体捐资兴办公益 捐资兴办公益或慈善事业具有绩效者。 5.辖区内宗教团体举行祭典、平安醮等活动未有浪费情事者。 五、本府民政局应依据督导考核之成绩办理区公所相关人员 ...
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你好！‘资金成本考核：各发运点占用的资金20天内完成发运的不考核资金成本，超过20天的按照月利息1.5%核算资金利息，考核费用直接从利润提成中扣除’，这里的‘资金利息’与‘考核费用’有什么不同？...
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部门不按工伤法给予应得的工资，只给基本工资，按规定工伤期间除基本工作外还有绩效工资以及加班补贴，基本工资在工资总额只占20%，已向单位的人力资源部门反映， 怎样才能说服让单位依法办事？维护工伤员工好合法权益？其实大家都知道：单位的考核办法是不能对抗国家法律的，可是单位就偏偏这样做了，现在关键的问题是要 ...
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我合同4月份到期，未与公司签订新的劳动合同，办理离职后公司以我第一季度考核不达标为理由不予发放我第一季度的考核工资，原来的劳动合同也没有了，请问我可以拿回我的考核工资吗...
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