为维持正常活动和维护财产所发生的费用，如职工工资、物价补贴、福利医疗费用、辞退人员回乡路费和一次性少量补助及离、退休人员的离退休费用、维护财产必不可少的管理费等 的履行和业务的衔接被撤并的公司原已签订的合同和未了结的业务事项，应由清算小组进行全面清理。凡符合国家法律、法规和政策规定的依然有效，由公司 ...
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培训，劳动规章制度与合同文本的撰写、审查与修改，关于劳动纠纷的法律意见或律师函以及指导建立公司劳动争议风险防范机制，及时处理劳动纠纷等等。 所有企业都十分重视劳动 。例如，《劳动合同法实施条例》中规定了企业有单方解除劳动合同的十四种理由，但在现实中，企业单方解除劳动合同或辞退员工，通常不是想象中的那么 ...
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的下属机构，无法人资格，该办事处员工工资由长沙某公司发放，以现金方式支付，2010年12月被某公司撤销。王某负责南昌销售部市场销售工作，工资待遇与某 七）法律、行政法规规定的其他情形。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少 ...
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享受养老保险等待遇，也不符合被告的岗位用工条件——锅炉工资格，因此原告请求缺乏法律依据，不予支持，但被告同意支付原告经济补偿金和医疗费，本院予以准许。 原审法院判决 待遇是上诉人与万方公司形成的，根据劳动合同法第82条的规定，被上诉人应当支付1600元。我是在干别的活时，弄开水时，被烫伤，并不是干锅炉 ...
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公司不得作出，名族.信仰...等歧视.也就是说我依然在法律保护范围之内，公司这样开除我是不对的，当时我的眼泪已经...带着哭声说了句谢谢 挂了电话. 回到 没记错的话 单位里到现在有前科的人不指我一个.为什么偏偏给予我的辞退理由这么让人心痛... 单位说 你要是非要一个书面报告的话 你等12点 也许 ...
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十九条第一条规定第一项规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。由此结合相关法条可知，公司在试用期内辞退员工是否需要支付 后也并不要求相应的经济补偿就此结束劳动关系。 为保障公司的合法权益，笔者建议企业在招聘人员是应结合相关法律尽量完善企业自身的招聘制度，预防不必要的诉累 ...
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一审认为：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者 不予支持。董海清要求网通公司为其支付2006年5月至2008年7月的生活费8100元，因2006年5月之后董海清被通知回家等候，根据劳动部关于 ...
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病口头向时任班长的付军请假，4月21日申诉人到项目部上班时，被告知已将其辞退。2008年5月5日赵海峰向陕县劳动争议仲裁委员会申请 十一月二十八日书 记 员王 丽 附：涉及本案有关法律条文最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见第201条规定：按照审判监督程序决定再审的案件，由 ...
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至2009年3月27日；被告安排原告在保卫部工作；原告在合同期内应严格遵守国家法律、法规及相关规范性文件，遵守被告依法制定的各种规章制度，原告应严守被告的有关 予以确认。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：一、被告某某公司应当自本判决生效之日起七日内为原告陆某某报销2008年 ...
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证人万××、张××、沈××的笔录各一份，证明原告于2009年6月1日宣布被告被辞退回家的事实，属原告违约，应予以赔偿。经庭审质证，被告对原告提交的 分析作如下认定：①原告提交的证据1系原告为搞好公司生产，管理经营所制定的规章制度，该制度不违反法律的禁止性规定，本院予以采信。原告证据3中的证人薛××的 ...
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