外高桥保税区管理委员会递交企业裁减人员情况报告表，因客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，决定分两批对企业员工进行集体性裁员，裁减人员共计61人 、被告签订的民事借贷协议书的约定向原告支付的借款，不属于法律规定应列入工资性收入的范畴。被告依据经济性裁员规定与原告解除劳动关系，法律并未规定此种 ...
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外高桥保税区管理委员会递交企业裁减人员情况报告表，因客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，决定分两批对企业员工进行集体性裁员，裁减人员共计61人 、被告签订的民事借贷协议书的约定向原告支付的借款，不属于法律规定应列入工资性收入的范畴。被告依据经济性裁员规定与原告解除劳动关系，法律并未规定此种 ...
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外高桥保税区管理委员会递交企业裁减人员情况报告表，因客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，决定分两批对企业员工进行集体性裁员，裁减人员共计61人 、被告签订的民事借贷协议书的约定向原告支付的借款，不属于法律规定应列入工资性收入的范畴。被告依据经济性裁员规定与原告解除劳动关系，法律并未规定此种 ...
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原工作，也不能从事用人单位另行安排的适当工作的，用人单位据此单方解除劳动关系的，除应当支付经济补偿金外，还应当给予劳动者不低于本人六个月工资的 的最低生活保障金、就业补助金、疾病救济金的请求缺乏事实基础；根据协议书的约定，暨阳公司为终止双方劳动关系的协商结果承担经济补偿金，按照姚兆方的工作年限予以计算 ...
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厂证明一份。以证明被告与无线电六厂存在劳动关系；4、聘用协议书。以证明原、被告之间只是聘用关系，不构成劳动关系；5、第一六九医院健康检查表。 ，经过折算被告离职前12个月平均工资为每月805.7元。此外，原告与被告解除劳动关系，原告应当支付给被告相当于2个月工资的经济补偿金1611.4元（805.7元 ...
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福利等；2、承诺书、阅知承诺及扣款委托书、解除与原雇主劳动关系的声明、《奖惩管理规定》阅知承诺及扣款委托书、保密协议书、保密及竞业禁止协议书、劳动 10日被告向原告发送电子邮件，主要内容为，公司决定于2009年9月10日解除劳动关系，解除原因为：1、在试用期间原告被证明不符合录用条件；2、原告不配合 ...
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保障局的主持下达成协议，约定：原、被告于2008年12月26日自愿解除劳动关系，原告一次性赔偿被告后续治疗费、工伤伤残补助金、一次性医疗和就业补助金、停工留 、护理费、伙食费、交通费、经济补偿金等各项费用共计23 000元；双方劳动关系从该协议生效时解除等。《工伤赔偿协议书》是原、被告双方自愿签订的， ...
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劳动合同协议、发放清单各一份、被告制作的劳资补偿协议书一份，以此证明原、被告之间存在协商解除劳动关系这一过程；6、团体被保险人清单一份，打印日期为 为被告缴纳上海市外来从业人员综合保险。2009年10月9日，被告陶某某申请劳动仲裁，要求原告支付：1、2009年6月工资人民币1500元；2、2008年1 ...
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原审判决，向本院提起上诉称：①上诉人与被上诉人2008年1月份签订的《终止劳动关系协议书》是在胁迫之下签订的协议，应为无效协议；②被上诉人应为上诉人建立 有效协议。按协议约定上诉人已从被上诉人处领取经济补偿金5200元，双方之间已经解除劳动关系。据此，原审判决驳回上诉人张全的诉讼请求，并无不当。上诉人 ...
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额外经济补偿金7150元；⑥被上诉人应向上诉人双倍支付2008年1月1日至签订书面劳动合同之日的工资2200元。综上，原审认定事实不清，适用法律错误，判决 勤与我单位签订了《终止劳动关系协议书》，上诉人王爱勤也按该协议约定领取了一次性经济补偿金7600元。双方之间的劳动关系已经解除，故原判依法驳回王爱 ...
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