，应当驳回原告的诉请，因原被告间劳动关系存在，经过焦作市劳保局确认。焦工伤认字（2008）149号职工工伤认定结论通知书说的很清楚，被告是为原告工作 。被告因工伤残被鉴定为六级伤残，可获得一次性伤残补助金，并有权解除劳动关系，要求原告支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性伤残补助金应以职工 ...
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日，维尔坦公司在未说明理由的情况下向李甲发出解除劳动合同通知书，并向外服公司发出派遣员工退回通知书。同日，外服公司出具了上海市单位退工证明。维尔坦 公司建立劳动关系，2009年8月24日外服公司与李甲解除劳动关系，原审法院以2008年2月15日至2009年8月24日为工作年限标准计算赔偿金是正确的。李 ...
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被告为原告补交劳动关系存续期间的社会保险费；4、要求被告为原告安排工作岗位。被告河南龙宇能源股份有限公司辩称，其公司与原告解除劳动合同的书面通知书，已于 中旬及原告李志飞在矿井发生两次意外伤，2006年11月17日商丘市劳动和社会保障局作出豫移（商）工伤认定[2006]131号河南省工伤认定书，确定这 ...
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合同的通知，无须对方答复，更无须对方同意。因此，应当认定双方解除劳动关系是协商一致的结果，并非地奥公司单方解除。同时，本案中叶素华在所举证据中无地奥公司明确 的事实。二人的证言均不能直接证实地奥公司强制上诉人叶素华在《解除劳动合同通知书》签署“同意”内容的事实。而证人丁琼芳的证言亦不能证实上诉人的待证 ...
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合同的通知，无须对方答复，更无须对方同意。因此，应当认定双方解除劳动关系是协商一致的结果，并非地奥公司单方解除。同时，本案中徐淑华在所举证据中无地奥公司 补偿金的事实。二人的证言均不能直接证实地奥公司强制上诉人徐淑华在《解除劳动合同通知书》签署“同意”内容的事实。而证人丁琼芳的证言亦不能证实上诉人的待 ...
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合同的通知，无须对方答复，更无须对方同意。因此，应当认定双方解除劳动关系是协商一致的结果，并非地奥公司单方解除。同时，本案中胥秋华在所举证据中无地奥公司 补偿金的事实。二人的证言均不能直接证实地奥公司强制上诉人胥秋华在《解除劳动合同通知书》签署“同意”内容的事实。而证人丁琼芳的证言亦不能证实上诉人的待 ...
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合同的通知，无须对方答复，更无须对方同意。因此，应当认定双方解除劳动关系是协商一致的结果，并非地奥公司单方解除。同时，本案中李素良在所举证据中无地奥公司 补偿金的事实。二人的证言均不能直接证实地奥公司强制上诉人李素良在《解除劳动合同通知书》签署“同意”内容的事实。而证人丁琼芳的证言亦不能证实上诉人的待 ...
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合同的通知，无须对方答复，更无须对方同意。因此，应当认定双方解除劳动关系是协商一致的结果，并非地奥公司单方解除。同时，本案中杜承琼在所举证据中无地奥公司 补偿金的事实。二人的证言均不能直接证实地奥公司强制上诉人杜承琼在《解除劳动合同通知书》签署“同意”内容的事实。而证人丁琼芳的证言亦不能证实上诉人的待 ...
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合同的通知，无须对方答复，更无须对方同意。因此，应当认定双方解除劳动关系是协商一致的结果，并非地奥公司单方解除。同时，本案中杜承芝在所举证据中无地奥公司 补偿金的事实。二人的证言均不能直接证实地奥公司强制上诉人杜承芝在《解除劳动合同通知书》签署“同意”内容的事实。而证人丁琼芳的证言亦不能证实上诉人的待 ...
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的通知，无须对方答复，更无须对方同意。因此，应当认定双方解除劳动关系是协商一致的结果，并非地奥公司单方解除。同时，本案中段梅在所举证据中无地奥公司明确表示 补偿金的事实。二人的证言均不能直接证实地奥公司强制上诉人段梅在《解除劳动合同通知书》签署“同意”内容的事实。而证人丁琼芳的证言亦不能证实上诉人的待 ...
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