月至被告处工作，从事草坪养护工作。2009年6月30日，双方签订为期一年的劳动合同，约定原告每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一日，每月工资 工资69004.8元，经济补偿金1.62万元，未签劳动合同双倍工资1.98万元，补办2001年8月起的社保手续，退还押金1000元。该委裁决被告一次性支付 ...
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时效的理由，因原、被告于2010年10月份发生劳动争议，被告于2011年4月26日申请仲裁，未超过法律规定的一年仲裁期限，故原告的该项主张证据不足 支付被告2010年11月份以后的工资，且此后未再通知被告回单位工作。被告通过劳动仲裁的方式向原告主张解除劳动合同经济补偿金以及未签劳动合同双倍工资等，应 ...
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”的巫山县市政园林执法大队（临时队员）2011年2月工资表上签名并领取了工资。经巫山县劳动人事争议仲裁委员会裁决，由原告支付被告未签劳动合同双倍工资7810元，失业保险赔偿金10 608元。以上事实，有原告提供的组织机构代码证及法定代表人身份证明、仲裁裁决书、劳动合同书一份，工资表。 ...
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补偿金11432.5元。3、判令被告向原告支付未签劳动合同双倍工资15862元。4、判令被告向原告支付2008年7月至2010年8月期间的加班工资19889 加班工资，同时该请求部分已超过法定一年的仲裁时效；故原告诉求的2008年7月至2010年8月期间的加班工资19889.7元没有事实依据。5、被告 ...
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月至被告处工作，从事草坪养护工作。2009年6月30日，双方签订为期一年的劳动合同，约定原告每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一日，每月工资 央区仲裁委员会申请仲裁，要求被告给付加班工资20217元，经济补偿金3750元，未签劳动合同双倍工资3.65万元，补办2008年4月1日起的社保手续，退还 ...
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月至被告处工作，从事草坪护理工作。2009年6月30日，双方签订为期一年的劳动合同，约定原告每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一日，每月工资1800 加班工资4.8万余元，经济补偿金1.17万元，未签劳动合同双倍工资1.98万元，补办2004年4月起的社保手续，退还押金1000元。该委裁决被告为 ...
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122,739.78元（以下币种均为人民币）ac35ungy4?%的补偿金；3、支付2008年2月～2009年3月未签订劳动合同双倍工资39,215元；4、支付2009 证据前，曾一度否认该事实，显然原告对此事实的陈述缺乏诚信。综上，被告无须向原告支付未签劳动合同双倍工资。违法解约赔偿金系用人单位违反 ...
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，原告找被告协商未果，望法院依法判决1、解除原被告的劳动关系。2、被告支付未签劳动合同双倍工资（2500×11）27500元、经济补偿金2500元、社会保险费（ 第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案原、被告双方未签订 ...
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，原告找被告协商未果，望法院依法判决1、解除原被告的劳动关系。2、被告支付未签劳动合同双倍工资（2500×7）17500元、经济补偿金2500元、社会保险费（ 补偿金即1004.1元。《 劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 ...
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电力之间存在劳动关系，并由昌原电力补发未签劳动合同双倍工资。2011年1月11日，濮阳市劳动争议仲裁委员会作出濮劳仲案字（2010）219号仲裁裁决书，裁决班 ，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按班景凤每月工资700元的标准，昌原电力 ...
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