公司一直未与本人签订劳动合同，现因本人怀孕，公司想辞退本人，而故意停发工资1个月了，想让本人自动离职。现在本人想到劳动局投诉，申请补发工资及工资25%经经济 倍工资赔偿。可否成功呢？麻烦律师告诉我。如果能得到双倍赔偿后，公司是否可以辞退本人呢？本人现在怀孕6个月，是不是如果公司补偿了15个月工资后，就 ...
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年2月，家具厂让职工支付集资5000元。由于魏某无力交付集资，即将魏某按自动离职处理，把其档案转入街道办事处。魏某认为双方签订的劳动合同具有法律效力， 集资款，收集资金不符合国家的有关规定和国际通行的入股惯例。国有企业和集体企业辞退职工，解除与职工签订的劳动合同必须严格执行《企业职工奖惩条例》和《国有 ...
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年2月，家具厂让职工支付集资5000元。由于魏某无力交付集资，即将魏某按自动离职处理，把其档案转入街道办事处。魏某认为双方签订的劳动合同具有法律效力， 集资款，收集资金不符合国家的有关规定和国际通行的入股惯例。国有企业和集体企业辞退职工，解除与职工签订的劳动合同必须严格执行《企业职工奖惩条例》和《国有 ...
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7月12日补发一份《职工工作调动通知书》，调原告到草制品厂工作，否则按自动离职处理。被告的一系列做法不仅违反合同规定，也是侵犯原告合法权益。原告为维护自己 订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及 ...
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周六开始考勤记录已划归总部，不前来报到算旷工处理，公司有相关规定，3日旷工作为自动离职。我下周打算展开劳动仲裁，有几个疑虑希望得到帮助。 1，公司的绩效考核 已接近我每日所收获工资，且会造成考核不合格的结果，公司可以合法以严重违纪辞退我。 4，合同岗位一栏在签字后交付公司盖章时遭到修改液涂改，由前台文 ...
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案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人 早已除名，不存在延续劳动关系。被上诉人俞雷停工的原因是其不接受处罚之后的自动离职，属于“劳动者本人的原因”。因此，上诉人与被上诉人俞雷的劳动关系并没有 ...
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案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人 除名，不存在延续劳动关系。被上诉人高晓峰停工的原因是其不接受处罚之后的自动离职，属于“劳动者本人的原因”。因此，上诉人与被上诉人高晓峰的劳动关系并没有 ...
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案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人 早已除名，不存在延续劳动关系的事实。被上诉人停工的原因是其不接受处罚之后的自动离职，属于劳动者本人的原因，上诉人无需对此承担责任。2、被上诉人在一审中 ...
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共和国劳动法》第二十五条、《中华人民共和国劳动合同法》三十九条的过失性辞退条件。《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》均规定了订立劳动合同 ，故洛南信用社上诉提出仲裁裁决书适用法律错误、魏宏庆有违纪行为、魏宏庆已经自动离职，双方不具有劳动关系的理由不能成立。由于魏宏庆的社会保险涉及到其 ...
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，请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。 29. 劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者 42．工作人员对事业单位主管部门作出的辞退、除名、辞聘、提前解除聘用合同、按自动离职处理、不批准辞职（离职）等人事处理决定不服而申请仲裁或 ...
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