法的法律救济 （一）时效 原则上，受害人必须在雇主的歧视行为发生时起三个月内向雇主提起诉讼，否则雇佣法庭不会受理案件。性别歧视的案件和种族歧视的案件 ，对劳动者进行差别对待，并严格限制真实职业资格。用人单位必须证明其职业资格限制与工作具有关联性，具有真实性，才可以免除责任。在间接歧视案件的抗辩事由中应 ...
//www.110.com/ziliao/article-134524.html -了解详情
》第九条之规定，所谓“从事雇佣活动”是指从事雇主、授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。唐昌孝与邵方飞之间的关系明显不 元，故其仍需在361439.31元，即(361684.18+21955.13-22200)元的范围内与侵权人邵方飞承担不真正连带债务。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...
//www.110.com/panli/panli_30519.html -了解详情
承揽关系，黄成不应承担民事责任。 【评析】 笔者同意第二种观点。 首先看雇佣合同的法律依据、概念及特征。 依据最高人民法院《关于人身损害赔偿案件适用法律若干 或交付的成果不符合约定，即构成违约。 5、提供工具与设施的主体不同。一般来说，雇佣合同中，雇主应当为雇员提供工作的条件，设施以及工具，并且有固定 ...
//www.110.com/ziliao/article-506583.html -了解详情
孙金山与北斗星公司的该主张，不予支持。张峰雷与孙金山是雇佣关系，雇员张峰雷在从事雇主安排的安装空调的活动中，因安全事故受到损害，孙金山作为 关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题解释》第十一条第二款规定（“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包 ...
//www.110.com/panli/panli_41249716.html -了解详情
21611.1元。该费用按票据据实认定。2、后期医疗费6000元。原告将该项费用与已发生的医疗费合计主张有所不当,应予以单列。司法评估原告的后期医疗费为6000元， 未尽到相应的安全注意义务，致霍东杰伤残，属雇员在从事雇佣活动中具有重大过失，其与雇主朱合温对霍东杰的赔偿应当承担连带赔偿责任。关于受害人 ...
//www.110.com/panli/panli_33395668.html -了解详情
资质而进行吊车工作，在此过程中受的伤不应认定雇佣活动范围内受伤；3、被告陈善平在与雇主的工资合同中，明确不包括意外伤害保险费用和安全事故费用 授权或指示范围，其行为具有重大过失，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包 ...
//www.110.com/panli/panli_30113928.html -了解详情
为由，减轻雇主责任为60％显属适用法律不当；2.最高人民法院《解释》第十一条第二款规定：“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承连带赔偿责任”。本案中张XX不具有从事交通 ...
//www.110.com/panli/panli_29925612.html -了解详情
，对象是东风康明斯自卸车。理由是：金凤明系刘小文雇佣的司机，金与刘系雇佣关系，金凤明对雇主刘小文的车有保管的义务，案发时因刘小文不 罪的行为人在权利人要求其归还财物时能够及时归还，则不构成侵占罪。结合本案，侦查机关与公诉机关就犯罪嫌疑人金凤明非法占有他人财物的犯罪目的不存在疑义，本案究竟定盗窃罪，还是 ...
//www.110.com/ziliao/article-337533.html -了解详情
从2008年4月起就在重庆市沙坪坝区歌乐山镇金刚村廖家店社的木材加工厂做工并在附近雇主提供的宿舍里居住，一直做到2009年4月被张其林接到九龙坡区含谷镇净龙 承担赔偿责任。”故张其林、侯华强应对杨海远承担雇主赔偿责任，张其林辩称其与杨海远间不存在雇佣关系，不承担赔偿责任，无事实依据和法律依据，且被告在 ...
//www.110.com/panli/panli_18725161.html -了解详情
受该工地负责人王学指派，因此许安与田留栓之间形成雇佣关系，许安在从事雇佣关系活动中受到损害，田留栓作为雇主应承担赔偿责任。同时，作为发包方的昌 元，共计80746元，由许安自身承担8074.6元（80746×10%），田留栓与昌大公司对许安各应承担36335.7元（80746×45%），其中田留栓与昌 ...
//www.110.com/panli/panli_18036217.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务