工资。第二被告要求原告天天上班、加班，但未依照《上海市企业工资支付办法》的规定计算劳动报酬。第二被告为了规避法定责任，于2011年1月18日要求原告 ，第二被告承担连带责任的诉请：原告主张第一被告违法解除劳动关系，故按照平均工资2,902.87元计算赔偿金，计算2年。第一被告表示双方签订劳动合同的时间 ...
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违法，现原告要求恢复与被告的劳动关系，与法不悖，本院予以支持。《上海市企业工资支付办法》规定，用人单位单方解除劳动者的劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议 日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判长马勇刚审判员侯晓燕 代理审判员沈恒澄 书记员韩俊 ...
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规定提前通知王坚应给予一个月的工资作为替代通知期。同时，新华公司应给予王坚加班工资。按照《上海市企业工资支付暂行办法》第十一条：“……实行 保险费，缴费基数为人民币2，500元，王坚应承担个人缴纳部分；二、撤销上海市长宁区人民法院(1999)长民初字第2293号民事判决第三项内容，即上海新华房地产咨询 ...
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年度奖励90400元、2008年度奖励129400元、2009年度奖励46500元；3、被告支付上述两项诉请25%的补偿金79923.50元；4、被告报销2009年6月至 三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条，《上海市企业工资支付办法》第二十条之规定，判决如下：一、被告上海某科技创业管理 ...
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劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。可见，对于劳动者违反规章制度和劳动合同的行为，用人单位只能采取解除劳动 员工过错造成经济损失进行处罚外，《上海市企业工资支付办法》第十六条规定：“劳动者违反劳动纪律或者规章制度被用人单位处分并降低其工资待遇的，降低后的 ...
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）办字第XXX号仲裁裁决书等证据证实。本院认为，一、关于加班工资，《上海市企业工资支付办法》规定，安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的， 规定，判决如下：一、被告上海某某容器有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王某某终止劳动合同的经济补偿金2,907元；二、被告上海某某容器有限公司应 ...
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只能支持被告自2006年7月至2008年6月期间的周六加班工资的请求。根据《上海市企业工资支付办法》的规定，加班工资的计算基数劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。无任何约定的，按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70％确定。本案中， ...
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代通金15000元、经济补偿金8676元。2009年1月12日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告恢复劳动关系，并按照15000元/月 不予采信，对原告要求恢复劳动关系的诉讼请求予以支持。但根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，用人单位单方解除劳动者的劳动关系，引起劳动争议 ...
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）办字第XXX号仲裁裁决书等证据证实。本院认为，一、关于加班工资，《上海市企业工资支付办法》规定，安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的， ，判决如下：一、被告上海某某容器有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告孙某某终止劳动合同的经济补偿金2,608.84元；二、被告上海某某容器有限公司 ...
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，被告辩称18日是转帐日有悖常理，被告的行为已构成无故拖欠工资。原告不服仲裁裁决，根据《上海市企业工资支付办法》第二十条规定，请求法院判令：被告支付 工资集体协商协议》规定职工月工资发放时间为每月18日，被告应当于每月18日将工资划入原告的帐户。现被告分别于2009年11月19日、2009年12月22 ...
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