、关于指控李三成随意殴打王华荣构成寻衅滋事罪的辩护一个目击证人莫明其妙出现；二份直接言词证据关于案发起因、案发时间、案发地点、案发凶手均相互矛盾；三个案发时间接警登记表 参与？不都是在一起玩吗？雷斌怎么重用？谁重用？李三成又不发工资、奖金，又无权无势，他能给雷斌什么？事实上，雷斌或者那个被重用的人得到 ...
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、716元、123元。另载明电费药费、且值班值周、福利、税后扣除、实发工资等诸项内容。《教职工离职单》载明：被告为原告小学部班主任，入校时间为 是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬 ...
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交五险试用期半个月五险全部单位承担，基本工资1450+奖金月综合工资在2000元左右 月出勤天数26天为满勤多出不算加班，后来09年5月份的时候基本工资上调到 法定8小时多出部分怎么算，可以要加班工资么，我们单位发工资从来没给过工资单，而且发工资也从来没有公布过和个人签字。工资直接通过银行打到工资卡上 ...
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卫琴之夫）每月实发工资607.3元，8月、9月该部分工资未发；单项津贴发放明细表5份，明细表显示刘云2004年4至六月每月领取奖金200元、加班费550元 ，有利于本案纠纷的最终解决，该垫付部分应由保险公司直接返还被告张乔明。至于保险公司基于保险合同约定的免责部分，不影响其所负的返还义务。综上，依照《 ...
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开销，后两年被告就没再拿工资回来，连基本的生活费也不交，全部的费用都由我支付。2006年被告单位发的20000元奖金及其名下的23000元住房公积金均 在认识时楼房已经在修建属实，本院对该证据予以确认。原告的证据7与本案无直接关系，本院不予认定。证据8因是个人借贷，无法确切证明其真实性，本院不予认定。 ...
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王晓斌构成传播淫秽物品罪，不构成传播淫秽物品牟利罪。本案已经查明，王晓斌仅是为了满足好奇心和虚荣心。没有牟利，拒绝网络为其发放工资。没有取得实际利益，没有 轻，与直接牟利区别量刑。犯罪时间较短，社会危害性较小，没有直接发贴，犯罪情节较轻，认罪态度较好，真心悔过。综上，请求法庭处于较低刑罚。 [10: ...
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离开公司需承担10万至20万元培训费。吴涛工作的半年时间内，单位为其发放的直接费用合计约3.5万元，故吴涛应承担违约金。关于吴涛2009年2月的工资，众联公司已列支，申请人答应从该工资中扣减培训费，故不存在不发工资问题。 石家庄劳动争议仲裁委员会认定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除 ...
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赔偿纠纷一案，原告于2009年8月25日诉至本院，本院即日作出受理决定，并直接向原告送达了受理案件通知书、诉讼风险告知书、当事人权利义务须知和廉政监督卡。依法 9月10日因照顾原告未上班，工资未发；5、辉县市人民医院证明一份，证明赵振蓓系该院职工，月平均工资1032元、奖金1066.67元；6、餐饮费 ...
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。二、牛艳享受自谋职业的优惠政策，即从98年11月—99年10月领取实发工资380.7元的 100％，从99年11月—2000年10月领取实发工资的 的、档案工资随之调整）。否则，三年期满后将本人行政手续直接转入县劳务市场。四、98年的福利、奖金待遇，可按98年出勤情况予以享受。之后，原告回家生孩子， ...
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4000元，但经济补偿金的基数按小刘辞职前12月的实发平均工资计算，而这里的工资包括基本工资、奖金、津贴、加班费等等）小王听说后，后悔不迭：如果当初对 用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。本案中，李小姐辞职方式不符合劳动合同法要求，要承担用人单位的直接经济损失责任。三、辞职对象不对，有理官司却输张某 ...
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