派出所的询问笔录是原告在受胁迫和恐吓下所作，与实际情况不符。原告没有违反被告的劳动纪律，被告以此解除劳动合同的行为违法。原告不服仲裁裁决，现请求法院判 的，用人单位可以解除劳动合同。原告以营利为目的，利用工作之便，擅自以被告的名义将被告产品图纸拷入私人计算机后提供给外单位，严重违反了公司规章制度，损害 ...
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基本生活费，还要求原告个人向其交纳三金等费用。因原告无力缴纳三金等费用，2007年3月，信恒公司下发文件，解除与原告的劳动关系。解除劳动关系后，原告多 文件。三、原、被告双方未签订劳动合同，被告未安排原告工作，双方未形成事实上的劳动关系。四、原告就同一事实已三次向仲裁委员会申请仲裁，而且第二次仲裁后， ...
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因此也受到公司领导的赏识。2008年1月，公司为应对劳动合同法的实施与检查，提出与何伟等员工补签劳动合同，包括何伟在内的员工都很高兴。签合同的那天， 行为。至此，被告应当认定为原告的用人单位。因用人单位作出的解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。因被告未举证证明原告的 ...
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龚某某，职务不详。委托代理人程某某。委托代理人何某某。原告冯某某诉被告某某公司劳动合同纠纷一案，于2009年8月11日向本院起诉。本院受理后，依法由 工资。2007年1月4日原告进入被告处工作，被告未及时与原告签订劳动合同，直至2009年5月双方解除劳动关系，被告应依法承担向原告支付二倍工资的责任。现 ...
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2008年8月1日，被告以“公司的原因不能正常的履行劳务合同”为由要求解除劳动合同。2008年8月29日，原告的委托代理人与被告谈话。谈话中，被告 款凭单、谈话笔录、仲裁裁决书等证据及当事人陈述在案佐证。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以 ...
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劳动争议为由，向长沙市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求远东公司为向某某交纳社会保险、支付经济补偿金及不签订劳动合同的双倍工资。2008年11月5日 公司即擅自离职，远东公司不存在单方解除劳动合同的情形，故长沙市劳动争议仲裁委员会认定远东公司单方解除与向某某的劳动关系与事实不符。根据法律规定，向 ...
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，认为原被告均认可双方签了一年的劳动合同，根据法律规定，双方又履行了原合同，故不应支付双倍工资。另被告提出请求时，已超出法律规定的时效，双 劳动关系并出具解除劳动合同证明书、支付其欠发工资不足最低标准的补足最低工资标准、补交社会养老保险、支付未签合同的双倍工资为由，向开封市劳动仲裁院申请仲裁，2010 ...
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单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。七、劳动保险和福利待遇甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳 ；4．支付违约金和赔偿金；5．甲方出具终止或解除劳动合同证明；6．办理户口、档案和社会保险转移。自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动 ...
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元；支付加班费的25%补偿金以及赔偿金；支付解除劳动合同的经济补偿金。2009年10月20日，该委裁决：一、被申请人（某某公司）应当自本裁决生效之日起七日 员工手册第二部分人事与工资政策第6.6条规定“工资通过银行打入员工工资卡，员工对工资有异议的需在工资发放后的一周内向公司行政办公室申请复议，逾期不 ...
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被告终止用工。2009年7月20日，被告向上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金5000元、代通金2500元、未签订劳动 刘某应于本判决生效之日起十日内将其个人应付部分人民币2807.20元交给原告某公司，由原告某公司负责解入。本案案件受理费人民币10元，减半收取 ...
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