）条第二条本规定适用于本市行政区域内的企、事业单位、个体工商户(以下简称单位)，以及与以上单位发生劳动关系的劳动者(以下简称劳动者)。第三条本规定所称劳动 )单位招(聘)用城镇、农村劳动力的行为是否符合国家、省、市有关规定。(二)劳动合同的订立、鉴证、履行、终止和解除是否符合规定。(三)《禁止使用童工 ...
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成果。改革基本养老金计发办法，建立基本养老金正常调整机制，逐步提高统筹层次。以个体工商户和灵活就业人员为重点，进一步扩大覆盖面，参保人数达到1?85亿。研究 企业和农民工为重点，推动各类企业与职工签订劳动合同，加强劳动合同管理。以集体合同的重签、续签为重点，扩大集体合同覆盖面。在中小型非国有企业集中 ...
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第三条对本市行政区域内的各类企业、个体工商户(以下统称用人单位)实施书面审查适用本办法。国家机关、事业单位、社会团体执行劳动保障法律、法规和规章情况，由 ；(八)规定工种职业资格证书；(九)根据有关规定需要提交的其他资料。第十条各级劳动保障监察机构应自用人单位提交全部书面材料之日起十五个工作日内完成 ...
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向劳动争议仲裁机构申请仲裁，劳动争议仲裁的时间不计算在工伤认定的申请时效内。三、有雇工的个体工商户申请工伤认定，其工作范围和工作时间，应根据营业执照的 合同，用人单位支付一次性工伤医疗补助金，应按解除或终止劳动合同时所对应的大连市上年度职工月平均工资计算；用人单位支付伤残就业补助金，应按解除或终止劳动 ...
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行政区域内的各类企业均必须依法参加工伤保险。乡（镇）村企业和有雇工的个体工商户待本市出台具体规定后实施参保。二、用人单位的工伤保险缴费基数与本单位 、职工因工致残被鉴定为7级至10级的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出、用人单位同意而解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 ...
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）因履行、变更、续订、解除、终止劳动合同发生的争议；（九）法律、法规、规章规定的其他劳动争议。第三条企业与职工为劳动争议案件的当事人。本办法所称 。第三十条国家机关、事业单位、社会团体与本单位工人之间，个体工商户和与之建立劳动关系的劳动者之间，发生的劳动争议，参照本办法执行。第三十一条本办法具体应用的 ...
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本市行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）的工伤职工工伤保险待遇给付按本办法执行。第三条工伤职工经劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级达到1至 ，应当在3日内，转交给享受待遇的人员。第十五条用人单位与工伤职工解除或者终止劳动合同的，应自解除或者终止劳动合同之日起3日内，向工伤职工支付 ...
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三)职工享受基本医疗保障的待遇要与个人对社会的贡献适当挂钩，以利于调动职工劳动积极性。(四)建立对医患双方的制约机制，因病施治，合理检查，合理用药， 七条 行政、事业单位非在编的临时工、农垦企业中非工资在册人员以及私营企业、乡镇企业、个体工商户中职工的医疗社会保险，可待条件具备后逐步实行。第三章 职工 ...
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存在原告述称的50型钻床和员工张ＸＸ，被告作为个体工商户，原告作为劳动者，双方均符合劳动关系主体资格，故原告诉称2012年10月13日下午 双倍工资差额4052.88元（23481元/年÷365天×63天个月）、违法解除劳动合同双倍经济补偿金1956.75元（23481元/月÷12个月×0.5个月×2 ...
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，奉节县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，因证据不足，驳回申请人的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院。上述事实，有原告提交的仲裁裁决书、奉节县工商局个体工商户 理由不能成立。因双方未签订书面的劳动合同，对于试用期及劳动报酬等情况约定不明，原告应与被告店内相同岗位职工同工同酬，工资按每月1200元计付， ...
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