最近我们公司一下子裁了二十名员工，当我们问公司有没有报劳动部门备案时，人事经理有些支吾，我们可以到劳动部门查吗...
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个月的国有非承包单位，因宾馆改造，把我们一批大龄员工无任何补偿，且我们大家无劳动过错的情况下，单方面宣布永远回家。 我是5月30日到此单位通过正常手续上的班，当时人事经理说，我工作试用期三个月，过后，也就是第4个月起就转正，待遇含三金。 请问律师，我可以得到 ...
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七月份奖金少发，要求补回未果。八月份工资也有少发，打电话问人事经理，他说是八月份我的工资降了三百，但事先毫不知情，找部门领导，领导说不会有这种情况，帮忙找财务总监，说是有错，在九月份发工资时会补回，但九月份发工资时只是把工资涨上去了，按入 ...
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是这样的，我是6月19号入职，约定试用期3个月，9月18号提出辞职，公司说已经转正要到18号方能离职，可是我做完了9月份，10月一号开始离职，9月份的工资公司说不发，这合法吗？ 问题补充： 在18号到30之间我有跟各级领导和人事经理打过招呼的，当时他们也没有说过不发工资的事情。...
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是这样的，我是6月19号入职，约定试用期3个月，9月18号提出辞职，公司说已经转正要到18号方能离职，可是我做完了9月份，10月一号开始离职，9月份的工资公司说不发，这合法吗？ 问题补充： 在18号到30之间我有跟各级领导和人事经理打过招呼的，当时他们也没有说过不发工资的事情。...
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是这样的，我是6月19号入职，约定试用期3个月，9月18号提出辞职，公司说已经转正要到18号方能离职，可是我做完了9月份，10月一号开始离职，9月份的工资公司说不发，这合法吗？在18号到30之间我有跟各级领导和人事经理打过招呼的，当时他们也没有说过不发工资的事情。...
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问题比较多，问题如下： 1.我是公司3月份以后唯一一个授权人员（长沙分公司），但因被裁提成发生纠纷，今日人事经理叫我签署提成门店确认表，发现有多名非本部门人员在内，想请问是否合规。 2.公司提成从12月3日签署加盟商到目前一分为发，是否合规。 3.因加盟商问题，有 ...
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我是退休工人，五十二岁。四月某公司与我签订一年的劳务合同，七月底突然辞退我，没有理由，那个所谓人事经理说公司签订的劳务合同叫你走人就得走。我提出我进公司是经过考核的、二月份通过试工，四月签订合同、公司叫我走应补偿三个月工资，他说这是无理要求、莫名奇妙。我应通过哪个部门来维权。谢谢！！！...
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了，心里很高兴。当他得知缴纳“三险”是单位的义务，并要求单位补缴前两年的“三险”时，遭到单位人事经理的拒绝。其理由是“过去的事情，单位不会补缴了”，并称“如果非得与单位斤斤计较，公司只能与你解除合同”。 听了此话，马某顿时来了气。单位凭什么侵犯员工的合法权益呢?于是 ...
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名义向银行申请就业贷款，转正后第4个月每月定额还款连续还14个月。培训就业合同是两年半的。公司人事经理特意拿来合同样本给我们看，值得提的是公司承诺员工无故离职需要个人承担之后的还款义务，而公司自身提出辞退的，则由公司承担之后的还款费用。还有一点，还给我们看了一张银行 ...
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