，形成特色突出的小城镇群体。稳步推进户籍制度改革，加快建立城乡统一的人力资源市场。全面提高财政保障农村公共服务水平。在全省率先形成城乡经济社会发展 性别比升高和人口老龄化。引导人口有序流动，优化人口分布。积极开展流动人口服务管理体制改革试点，建立流动人口享有均等化基本公共服务的保障机制。到2015年， ...
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经营者集中法定申报标准的企业兼并重组，依法进行经营者集中审查。进一步完善外资并购管理规定，建立健全外资并购国内企业国家安全审查制度，鼓励和规范外资以参股、 中可能出现的各种矛盾和问题，加强风险评估，制定相应的应对预案。 工业和信息化部 发展改革委、财政部、人力资源社会保障部、商务部、人民银行、国资委 ...
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中可能出现的各种矛盾和问题，加强风险评估，制定相应的应对预案。 工业和信息化部 发展改革委、财政部、人力资源社会保障部、商务部、人民银行、国资委 的管理。 工业和信息化部 发展改革委、财政部、商务部、国资委、证监会20建立企业兼并重组工作部际协调机制。 工业和信息化部 发展改革委、财政部、人力资源社会 ...
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种综合性的权利出资，只是其载体物化为人而已。现实中，我国已经有技术、管理及其他智力要素作为智力资本出资的有益的尝试。如2001年北京市《中关村科技园区条例 持续发展的潜力，企业的智力资本来源于财务、顾客、运作过程、更新和发展、人力资源五个部分。[7] 目前，智力资本的计量方式分为以投入价值为基础的计量 ...
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法》、《小企业创新研究法》，法国的《风险投资共同基金》、《风险投资公司》、《新兴企业财政优惠》等管理条例，此外各国还制定了大量有关专利保护、 的讲话1998.8.7.）。可见，在发挥聚集效应上，今后国家仍应当制定吸引、培养人力资源的政策，诸如吸引外国专家、留学人员的政策，鼓励高层次人才走向企业的政策， ...
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要素市场建设，发挥市场机制在资本、技术、土地、人力资源等生产要素资源配置中的基础性作用，努力形成政府部门监督管理、市场主体公平竞争、行业协会严格自律、中介组织提供 ，加强对改革的重要环节和操作流程的规范，有序推进各项改革。要切实防范改革风险，把握好改革措施出台的时机和节奏，把改革的力度和发展的速度较好 ...
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能力和产品市场竞争能力，提高企业的经营管理素质和经济效益。 六、社会支撑体系建设(一)人力资源开发。建立和健全区域人力资源支撑体系，形成劳动力培训、教育水平 中小企业与省内外高校、科研机构建立稳定的产学研合作关系，逐步建立产学研联合的风险共担、利益共享的资本与技术合作的双赢机制。推进各类专业孵化器建设 ...
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科技推广的平台。 四、构筑科技基础条件平台，提高科技服务能力18.建设科技人力资源开发服务平台。整合各类培训市场，发展多层次、多类型的择业服务、就业 政策。鼓励高等院校按股份制形式建立知识产权学院，培养我省急需的高层次知识产权管理人才。企业、高等院校、科研机构要设立知识产权服务机构。健全知识产权法庭、 ...
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走出去、引进来”战略。利用世贸规则和国际通例，支持企业主动参与国际竞争，加强风险管理，增强自我保护能力。鼓励具有实力的大企业集团到境外设店办厂、承揽 市战略深入推进“人才强市”战略，重视党政人才、经营管理人才、高技能人才、农村适用人才的培养，努力提高人力资源素质。建立健全科学的人才评价制度、公平竞争的 ...
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为重点，维护社会稳定，促进社会和谐。促进就业。把扩大就业上升到有效利用人力资源的高度，让民众都享有工作和参与发展的机会；把促进创业作为解决就业 外资企业、民营企业参与国有企业的股份制改造，实现投资主体多元化。进一步完善国有资产管理体制和监管方式，尽快建立国有资本经营预算制度，在国有企业全面推行年度经营 ...
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