劳动纠纷的成因，从而帮助提醒劳动者避免陷入无良企业的劳动合同陷阱。陷阱1：正常用工签“小时工”合同刘某在一家公司当押运员，因押运时间不固定，公司决定根据 争议。用人单位以张某工作不能达到公司要求为由，解除与张某的劳动合同关系，同时称无须向张某支付解除劳动合同经济补偿金;张某则主张某公司系违法解除劳动 ...
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提前内部退养和已按有关规定给予一次性安置费的，不进入再就业服务中心。企业应与进入再就业服务中心的下岗职工签订协议，变更原劳动合同的相应条款，明确各方的责任、 ，金融机构应给予贷款。凡进入再就业服务中心的下岗职工自谋职业，并同原企业解除劳动关系的，可将本人一年的基本生活费一次发给本人。用人单位要优先招用 ...
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、尚未与企业解除劳动关系，有求职要求但没有在社会上找到其他职业的人员。国有企业下岗职工，都要进入再就业服务中心。对于1986年我区实行劳动合同制度 内劳务市场，进行劳动力余缺调剂，组织劳务输出。企业用工要全部纳入劳动力市场进行规范，签定劳动合同，办理合同鉴证手续，严禁私自招工。对用人单位要实行空岗、 ...
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提前内部退养和已按有关规定给予一次性安置费的，不进入再就业服务中心。企业应与进入再就业服务中心的下岗职工签订协议，变更原劳动合同的相应条款，明确各方的责任、 ，金融机构应给予贷款。凡进入再就业服务中心的下岗职工自谋职业，并同原企业解除劳动关系的，可将本人一年的基本生活费一次发给本人。用人单位要优先招用 ...
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以上事实劳动关系，有相对稳定收入的下岗职工，应与原企业解除劳动合同，并与新的用人单位依法签订新的劳动合同。对已经领取了工商执照并从事半年以上个体经营 经办机构应当为其办理社会保险关系转移、接续等手续。对年龄较大、再就业困难的下岗职工，各地可根据实际情况实行灵活的照顾政策。 六、努力做好社会保险扩面征缴 ...
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5年以内(含5年，即男满45周岁、女满35周岁)的全民所有制职工，实行一次性安置，与企业解除劳动关系，但不将安置费一次性支付给本人，而由矿山社区管理 是企业关闭破产前提供了正常劳动的职工应发未发的工资。应发工资的具体标准按照劳动合同约定或企业工资分配制度规定的职工本人的基本工资标准，加上国家政策性补贴 ...
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安置帮教登记手续；(三)处理、接待刑满释放人员和解除劳动教养人员的来信来访；(四)指导、协调有关单位和居民委员会、村民委员会的安置帮教工作；(五)做好其他与安置 企业协会，应当对其进行职业道德和守法经营等教育，依法维护其合法权益。 第十九条已参加失业保险的职工因服刑或者劳动教养被用人单位解除劳动合同， ...
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、尚未与企业解除劳动关系，有求职要求但没有在社会上找到其他职业的人员。国有企业下岗职工，都要进入再就业服务中心。对于1986年我区实行劳动合同制度 内劳务市场，进行劳动力余缺调剂，组织劳务输出。企业用工要全部纳入劳动力市场进行规范，签定劳动合同，办理合同鉴证手续，严禁私自招工。对用人单位要实行空岗、 ...
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劳动、为企事业单位提供各种临时性、季节性、突击性劳务等形式进行生产自救的，要简化工商登记手续，经劳动部门认定后，有关部门3年内免征营业税、个人所得税以及各种行政性 3．进入再就业服务中心(站)的下岗职工与原企业解除劳动关系，到乡镇企业、街道企业、私营企业工作，并签定2年以上劳动合同的，原企业可将2年的 ...
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性别为由拒绝招收录用女性或提高对女性的录用标准和条件。第二十四条 企业招用职工，对刑满释放人员、解除劳动教养人员应与其他求职人员一视同仁，不得歧视。对 )企业未经批准聘雇境外人员就业，由劳动行政部门责令其限期改正。(六)企业招用职工不订立、鉴证劳动合同的，由劳动行政部门责令其限期改正，并处以每人100 ...
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