(三)》(以下简称：《司法解释三》)第八条：企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位 ，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资之规定，A公司应当按照员工实际出勤情况，根据上述法定标准向季某支付双方劳动关系存续期间的延时和 ...
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现已审理终结。原审法院审理查明：原告于1979年3月到被告处工作，从事电工工作，系被告的员工。2008年3月15日，被告单位经职代会讨论通过一企业 ，并按规定粥缴纳各项社会保险，待达到退休年龄时按规定正式办理退休手续并由改制后企业按月或一次性发给独生子女父母退休补助费”对原告予以确认或办理相关手续，故 ...
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的市场体系，是使市场在资源配置中起决定性作用的基础。必须加快形成企业自主经营、公平竞争，消费者自由选择、自主消费，商品和要素自由流动、平等交换 关系转移接续政策，扩大参保缴费覆盖面，适时适当降低社会保险费率。研究制定渐进式延迟退休年龄政策。加快健全社会保障管理体制和经办服务体系。健全符合国情的住房保障 ...
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亿元以上且持续扩大的赤字，均未见通过收缴国有企业利润填补，却不断试图通过倡议海内外捐赠，延迟退休年龄等旁门左道解决问题。可见国企改革发展利益远未摆脱内部 文化需求的内需性目标。国家公司必须将全民股东、股票股东、公司管理层、公司员工、政府等各方当事人都纳入其利益分享路径中，实现各阶层共同发展和谐进步。 ...
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，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，可以签订无固定期限 约定的内容不符，劳动者都可以以此理由提出解除劳动合同。 用人单位随意强行给员工“放假”或“停工”，无疑剥夺了劳动者的工作权利，让劳动者失去赖以工作的基本条件， ...
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（门诊+住院）（深户购买）是独立的个人账户； B：住院医疗（非户籍购买，一般企业为非户籍所购买的均是住院医疗）； C：农民工医疗（企业每月 一）员工个人账户为缴费工资的8%； （二）其余部分计入共济基金。 员工达到国家规定退休年龄，但不满缴费年限的，可以申请一次性领取个人账户积累额和一次性生活费，终结 ...
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中双方关于服务期限的约定，应承担违约金，赔偿东航江苏公司的损失。根据航空运输企业招收录用飞行员的实际费用以及飞行员的服务年限等因素综合考虑，对东航江苏公司要求 到每个飞行员可服务年数（无固定期限的劳动关系的服务年限计算到60岁的退休年龄）中，确定一个年度平均赔偿金的数额，再根据飞行员未服务的年数确定 ...
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，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，可以签订无固定期限 约定的内容不符，劳动者都可以以此理由提出解除劳动合同。 用人单位随意强行给员工“放假”或“停工”，无疑剥夺了劳动者的工作权利，让劳动者失去赖以工作的基本条件， ...
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劳动仲裁委员会申请仲裁，要求保险公司给付加班费等补偿20余万元。因马某已超过退休年龄，劳动仲裁委员会以不属于受理范围为由驳回了申诉。随后，马某向密云法院 领的700元工资已经超过最低工资标准，故认为没有补足差额的必要。 法院认为，企业未能提供证据证明杨某存在怠工，不服从管理的事实，单方解除合同是违法的 ...
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中国农业银行股份有限公司周口分行。代表人张海勇，行长。委托代理人窦亚东，该行员工。委托代理人王东亮，河南团结律师事务所律师。被上诉人(原审原告)李梅，曾用名 ，是双方真实意思的表达，不违反法律强制性规定，并且李梅2000年已达到退休年龄无任何依据。原审认定事实清楚，请求驳回上诉，维持原判。二审查明事实 ...
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