法律、法规和社会公德；执行《公民道德建设实施纲要》，自尊自强，爱岗敬业；遵守企业各项规章制度，维护经营者和甲方的合法权益。（2）遵守职业道德，尊重甲方生活习俗， 服务员送交乙方后，方可办理终止合同手续，乙方退还信誉保证金。2．合同期满经双方协商，可续签合同。若续签合同，甲方应提前7天与乙方协商，经乙方 ...
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合伙人在前期的合伙期间因资金的投入管理方面存在混乱，资金周转出现困难，加上开业手续一直无法顺利办理，导致服务站在楼房建设完工后未能正常营业。嗣后，各合伙人要求对前期的合伙 经营的骆际金一方应在结算清楚账目后，方能确认唐孝光退伙，并终止其与骆际金等人之间的合伙关系。然而，合伙之各方因财务问题发生争执，并 ...
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以工资太低为由提出辞职，经被告同意，于同年10月3日由被告办理手续解除双方的劳动关系。同月21日原告回被告公司要求被告为其作身体检查，被告 称：一、根据1996年2月15日劳办发[1996]33号劳动部办公厅对《关于终止解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函规定第二款“用人单位依据《劳动法》 ...
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以工资太低为由提出辞职，经被告同意，于同年10月4日由被告办理手续解除双方的劳动关系。同月21日原告回被告公司要求被告为其作身体检查，被告 称：一、根据1996年2月15日劳办发[1996]33号劳动部办公厅对《关于终止解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函规定第二款“用人单位依据《劳动法》 ...
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以工资太低为由提出辞职，经被告同意，于同年10月1日由被告办理手续解除双方的劳动关系。同月21日原告回被告公司要求被告为其作身体检查，被告 称：一、根据1996年2月15日劳办发[1996]33号劳动部办公厅对《关于终止解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函规定第二款“用人单位依据《劳动法》 ...
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以工资太低为由提出辞职，经被告同意，于同年10月1日由被告办理手续解除双方的劳动关系。同月21日原告回被告公司要求被告为其作身体检查，被告 称：一、根据1996年2月15日劳办发[1996]33号劳动部办公厅对《关于终止解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函规定第二款“用人单位依据《劳动法》 ...
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贯彻执行(劳动法)若干问题的意见》第85条)。劳动契约鉴证制度事实上已经废弃和死亡，那么书面劳动合同又当如何? 劳动契约的履行和变更 我国《劳动法》第17条 不得轻易更改”；“变更合同的建议，经与对方协商取得同意后，应形成书面协议，由双方当事人签名盖章，并按原签订劳动合同的程序办理手续后，方可生效” ...
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单位向劳动者应当承担惩罚性赔偿还是补偿性赔偿以及赔偿的标准如何均没有涉及。何况还要因用人单位不订立劳动合同对劳动者造成损害时劳动者才有获得赔偿的可能。这 ）、解除和终止劳动合同等情况进行登记，而且还要求用人单位将录用劳动者或与劳动者解除劳动关系等情况到当地劳动保障行政主管部门办理备案登记手续。 （四） ...
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15内到厂劳资科办理有关手续，逾期不到者，将按有关规定处理”。熊福海与二服早已不存在劳动关系。 2008年，因二服进行企业改制，在职工安置 均以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金，不满一 ...
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的请；对于刘铁美要求二服为其办理医疗、失业保险开户手续不予支持。并裁决：一、刘铁美与二服存在劳动关系；二、二服为刘铁美补缴拖欠 补偿标准均以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金，不满一年按 ...
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