，大力发展围绕高科技产业终端环节或外部配套的劳动密集型组装加工业。三、加大对农民工回乡创业的政策扶持力度（一）放宽市场准入，为农民工回乡创业开辟“绿色通道”。 企业新招聘的员工纳入“阳光工程”培训计划，对其无偿进行技能培训。（三）切实维护企业的合法权益。继续清理面向企业的乱收费、乱罚款、乱摊派和各种 ...
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务工人员加强艾滋病防治的宣传教育，并为其提供有关信息和咨询服务。用工单位应当对员工加强艾滋病防治的宣传，将艾滋病防治知识纳入岗位培训和安全教育。第十三条 应当指定医疗卫生机构组织开展清洁针具免费交换工作。有相应资质的医疗器械经营企业可以开展一次性使用无菌自毁型注射器的销售。第二十六条各级人民政府和政府 ...
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规定的最低收费标准征收。严格控制出台新的涉及外商投资企业的税外收费项目。4、对所有外商投资企业员工免征暂住人口管理费。5、消防设施配套费，免征。6、 法律、法规规定以外的检查、罚款，不得违反国家规定强制或者变相强制外商投资企业参加各类培训、评比、鉴定、考核等活动。外商投资企业对违反上述规定的行为，有权 ...
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。积极发展连锁经营、物流配送、电子商务等现代流通组织形式，推进流通现代化，提高企业对市场的快速反应能力。加快培育和发展各种要素市场，建立统一规范、竞争有序 ，严格依法行政，提高行政效率。坚决制止各种乱收费、乱罚款、乱摊派，规范收费行为。推进分离企业办社会职能，完善社会保障体系，扩大社会保险的覆盖范围， ...
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的矿山必须制定和采取保障安全的措施，恢复生产前，矿山企业要制定具体的复产方案，落实安全保障措施，对员工要集中进行安全培训教育。矿山整顿、整改完毕后应 。对存在非法、违法行为的矿山，依据国家有关法律法规和程序给予罚款、停产整顿、吊销相关证照、关闭等行政处罚；积极配合国土资源、劳动保障、工会等部门开展联合 ...
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工作制。 因为劳动法中缺少细则，不定时工作制在实践当中时常导致一些劳动争议，例如员工绩效难以考核，加班费难以计算，甚至未经批准而实施不定时工作制等。 相关问题 综合计算工时工作制的审批办法》第四条规定“企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。 （一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员 ...
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关联企业间流动的；(四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同的；(五)法律、法规规定的其他情形。 8、对员工脱密期作出了规定； 条例第二十七条 责令改正，并可以按照受侵害学生每人一百元以上五百元以下的标准处以罚款。企业违反本条例规定，克扣、拖欠顶岗实习学生实习报酬的，由县级以上地方人民政府劳动 ...
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通道畅通，保证防火防烟分区、防火间距符合消防技术标准；（七）定期组织开展员工消防安全知识教育培训，实行消防安全员培训制度，专（兼）职防火人员、重点 火灾隐患及时采取相应措施；做好管理区域内共用消防设施的日常维护保养工作。物业服务企业对占用、堵塞、封闭疏散通道、安全出口、消防车通道和消防登高场地的行为， ...
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这种行政责任是脱离公司的独立责任。但同样，如果清算组承担民事赔偿责任和缴纳罚款、罚金后，其财产不足以支付时，民事赔偿具有优先顺位。 (三)刑事责任 我国 持股主体的财产分配 1、职工持股的法律规范依据 企业职工持股制度是指公司制企业内部员工持有本企业的一部分特殊股权，委托一个专门机构(如职工持股会或 ...
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银，截留销货款或将批发移至甲方商场外进行，甲方可处以十至百倍的罚款，乙方应承担5000元---10000元的违约金，甲方有权终止本协议；7、乙方如 ，甲乙双方应友好协商解决，如协商不成，任何一方均可向甲方注册地人民法院提起诉讼；声明：我们的企业和员工与众不同，为了维护供应商的权益，乙方不得请甲方员工 ...
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